Carrièretips & nieuws

Capteur

Opmerkelijke bonus in Amerika

Gepubliceerd op

Medewerkers krijgen 7.500 dollar om een reis te boeken. Uiteraard moet er wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
  • Je moet op vakantie gaan, anders krijg je het geld niet
  • Je mag gedurende de vakantie geen contact hebben met het bedrijf
  • je mag niet werken tijdens je vakantie
Een opvallende manier dus om je medewerkers op vakantie te laten gaan. Maar wat is nu de achterliggende gedachte? Volgens Lorang is het belangrijk om los te komen van je werk. Daarnaast wordt het bedrijf er beter van als medewerkers helemaal loskomen van hun werk. En natuurlijk verdienen de werknemers bij FullContact een leuke vakantie. 
Opmerkelijk is dat het bericht werd gepost op het bedrijfsblog, zodat iedereen het kon lezen. Hij schreef dat hij af wilde van de ‘ik  ben de enige die dit kan en kan daarom geen vakantie opnemen’ mentaliteit. Daarnaast gaat het ‘loskomen van je werk’’ in tegen de huidige ontwikkelingen. Tegenwoordig zijn steeds meer werknemers verbonden met hun bedrijf via internet en hun smartphone, ook tijdens de vakantie. Lorang vindt dat niet goed. Volgens hem is het beter als je werknemers geen contact hebben met het bedrijf.  
De actie heeft meerdere positieve effecten opgeleverd. Naast bovengenoemde effecten kreeg de actie veel publiciteit, wat resulteerde in meer dan 3.000 sollicitaties binnen drie weken na de melding op het blog. 
Zo blijkt maar weer...Echte aandacht voor je medewerkers en open en eerlijke communicatie hebben een positief effect. Je medewerkers zijn tevredener en productiever en de organisatie wordt populairder als werkgever!
Bron: penoactueel.nl