Carrièretips & nieuws

Capteur

10 tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek

Gepubliceerd op

  1. Zorg dat je weet hoe je moet rijden. Op deze manier voorkom je dat je te laat komt. Mocht je wel iets later zijn, zorg er dan voor dat je het nummer van de recruiter bij de hand hebt zodat je kunt bellen.


  2. Zorg er voor dat je weet met wie je het gesprek hebt. Iemand met de verkeerde naam aanspreken of vragen naar de verkeerde persoon geeft een slechte indruk. Het is voor jezelf ook handig om van tevoren wat informatie over je gesprekspartner op te zoeken, dat heeft hij of zij immers ook over jou gedaan!

  3. Geef kort en bondig antwoord. Kom direct tot de kern, hoe langer het antwoord duurt, hoe eerder je gesprekspartner de aandacht verliest. Vermijd woorden als ‘euh’ en ‘ik weet het niet.’ Mocht je niet direct een antwoord weten, zeg dan dat je nadenkt over een goed voorbeeld of vraag om verduidelijking van de vraag.

  4. Reageer niet bot op persoonlijke vragen. Als de recruiter vragen stelt die jij te persoonlijk vindt, is het goed om te vragen waarom deze vraag gesteld wordt. Vaak is er een achterliggende gedachte achter de vraag die voor jou misschien niet direct duidelijk is.

  5. Wees positief. Wees positief over jezelf en zwak jezelf niet af. Ook al ben je misschien verlegen of vind je het lastig om sollicitatiegesprekken te voeren, blijf positief en geef  voorbeelden. Praat daarnaast ook nooit negatief over je vorige werkgever ook al  ben je niet op een leuke manier uit elkaar gegaan. De recruiter zal denken dat dit meer over jou zegt dan over je vorige werkgever.

  6. Wees bescheiden. Schep niet op over jezelf. Praat zakelijk over je kwaliteiten en vaardigheden. Zorg dat je alles kunt onderbouwen met een voorbeeld uit de praktijk, gewoon zeggen dat je ergens goed in bent is niet voldoende. Voorbeelden kunnen ook uit je privé leven komen en hoeven niet per se groots te zijn. Dat je iemand hebt geholpen toen hij niet uit een bepaalde situatie kwam, kan evenveel zeggen als dat je de winst met 40% omhoog hebt gebracht.

  7. Wees proactief. Stel vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Denk vooraf na over vragen die je wilt stellen. Bijvoorbeeld over de bedrijfscultuur. Op deze manier toon je interesse in het bedrijf en in de functie.

  8. Kom niet wanhopig over. Ook al zit je al een tijdje zonder werk, laat dit niet merken. De recruiter kan denken dat je alleen maar solliciteert omdat je werk en een inkomen nodig hebt, maar niet omdat je echt geïnteresseerd bent in de functie.

  9. Vraag naar het vervolg van de sollicitatieprocedure. Vraag gerust wanneer je zult horen of je door bent naar de volgende ronde. Hoeveel mensen zijn er uitgenodigd? Hebben ze al enig idee hoeveel mensen door zijn?  Het kan ook geen kwaad om te vragen of er na een tweede gesprek nog een gesprek komt. Dat helpt bij je voorbereiding.

  10. Bel gerust als je nog vragen hebt. Mocht je na het gesprek nog vragen hebben, aarzel dan niet om achteraf nog even contact op te nemen met de recruiter.