Carrièretips & nieuws

Capteur

Tips voor het voeren van een sollicitatiegesprek

Gepubliceerd op

Nadat u geschikte kandidaten hebt geselecteerd op basis van de sollicitatiebrief en het cv moet u er tijdens het sollicitatiegesprek achter zien te komen of iemand geschikt is voor de functie en of iemand binnen uw organisatie past.U probeert een zo goed mogelijk beeld van iemand te krijgen aan de hand van verschillende sollicitatievragen. Daarnaast kan de sollicitant aan de hand van het sollicitatiegesprek bepalen of hij / zij zich prettig voelt bij uw organisatie en of de functie bij hem of haar past. Besteed voldoende tijd aan de sollicitatieprocedure, om zo een hoog verloop binnen uw organisatie te voorkomen.

Sollicitatievragen
Hoewel er geen standaard format is voor het voeren van goede sollicitatiegesprekken, is het essentieel dat u vragen stelt over onder meer opleiding (bij starters), persoonlijke kwaliteiten, motivatie, ambitie, competenties en werkervaring . Zorg er altijd voor dat u open vragen stelt, zodat de sollicitant kan vertellen over zijn eigen ervaringen. Hieronder volgen per categorie twee vragen die u kunt stellen om erachter te komen of de sollicitant een geschikte kandidaat is voor de functie. Met deze vragen heeft u een handvat tijdens het sollicitatiegesprek.  

Opleiding

  • Wat vond u interessante vakken tijdens uw studie? Waarom?
  • Wat vond u minder interessante vakken tijdens uw studie? Waarom?
Persoonlijke kwaliteiten
  • Noem drie sterke punten van uzelf
  • Noem drie zwakke punten van uzelf
Motivatie
  • Waarom wilt u graag bij deze organisatie werken en wat kunt u voor ons betekenen?
  • Wat weet u van de functie waarop u solliciteert en wat verwacht u er van?
Ambitie
  • Wat zijn uw doelen of ambities?
  • Waar ziet u uzelf over vijf of tien jaar?
Competenties
  • Kunt u goed samenwerken? Waar blijkt dat uit?
  • Stel er is een conflict binnen de afdeling. Hoe pakt u dit aan en welke rol neemt u aan?
Ervaring
  • Wat is het grootste succes dat u behaald heeft in uw carrière?
  • Wat is het grootste struikelblok waar u tegenaan bent gelopen in uw carrière en hoe bent u daar mee omgegaan?
Ten slotte kunt u nog een vraag stellen om te kijken hoe creatief iemand is. Stel hierbij een vraag die de sollicitant niet zou verwachten en kijk hoe er op gereageerd wordt. Bijvoorbeeld:
  • Wat zou u doen als u de loterij wint?
Natuurlijk zijn er nog veel meer interessante vragen die u kunt stellen. Zorg ervoor dat u die vragen stelt die een zo goed mogelijk beeld van uw sollicitant geven. Wij wensen u veel succes!