Carrièretips & nieuws

Capteur

Haal meer uit uw medewerkers

Gepubliceerd op

Geef leiding aan uzelf
Leidinggeven begint bij jezelf. Als je van medewerkers verwacht dat zij hard werken en verantwoordelijkheid opeisen voor zaken die eventueel mis gaan, dan moet u dat zelf ook doen. Zorg er dus voor dat u kritisch bent op uzelf als het beter had gekund en beloon uw medewerkers als het goed gaat. Dat vergroot het respect voor u en het werkt stimulerend voor medewerkers.

24 uur inspiratie
Mensen zijn gewoontedieren en neigen er snel naar dezelfde dingen keer op keer te herhalen. Terwijl er veel meer uit te halen valt. Door out-of-the-box te denken ontdek je nieuwe mogelijkheden van zowel kansen in de markt als van medewerkers zelf. Daar krijgen zij energie en zelfvertrouwen van en voor u betekent het innovatie binnen het bedrijf. Stimuleer dit bij uw medewerker! Een voorbeeld is een 24-uurs inspiratiesessie. Medewerkers krijgen 24 uur de tijd om met nieuwe ideeen te komen waarvan zij denken dat het bij zal dragen aan het bedrijf. Dat mag op hun eigen vakgebied. Van 14.00u tot 14.00u bijvoorbeeld, met aansluitend presentaties en een lunch. Dan ontdek je pas echt wat medewerkers in zich hebben!

Houd medewerkers betrokken
Betrokkenheid van medewerkers is essentieel voor het welzijn van de organisatie. Wanneer zij zich betrokken voelen bij bedrijfsprocessen en bedrijfsdoelen, zetten zij zich extra in en leveren ze meer creativiteit. Achterhaal wat uw medewerkers aanspreekt in het bedrijf en probeer daar op in te spelen. Dat betekent geen persoonlijke begeleiding voor iedere medewerker, maar wel een visie op de inzet van vaardigheden van medewerkers. Zodat ze op de juiste plek zitten en volop kunnen bijdragen.