Linsey

Het versoepelen van functie-eisen kan personeelstekort helpen

Gepubliceerd op 404

Het tekort aan arbeidskrachten maakt het voor een aantal sectoren al erg lastig om personeel te vinden. Een kwart van de ondernemers kampt met een personeelstekort en bedrijven proberen dit tekort op verschillende manieren aan te pakken. De horeca is steeds vaker 1 dag dicht, de zorg stapt over op Spaanse medewerkers om het tekort te kunnen drukken en opleidingsinstituut ITvitae leidt hoogbegaafde mensen met autisme op voor een baan in de IT.

Nieuw personeel opleiden kost vaak duizenden euro's per functie, net als de kosten om buitenlands personeel aan te nemen. Als het personeelstekort aanhoudt, zullen deze kosten zelfs kunnen stijgen de komende jaren.
 

Meest recente vacatures

 

Wat bieden bedrijven?

Om personeel aan te trekken zal een aantal bedrijven er daarom voor kiezen om uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Personeelsuitjes, een gratis lunch, borrels; ze komen allemaal aan de orde in vacatureteksten. Personeel moet verleid worden door extra voorwaarden of een beter salaris dan bij de concurrent.

Toch zijn er ook veel vacatureteksten waar alsnog een waslijst aan eisen gevraagd wordt. Junior vacatures met 2 jaar verplichte ervaring, meer dan 10 bulletpoints aan verantwoordelijkheden, het moeten spreken van drie talen; eisen waar niet elke sollicitant aan kan voldoen. Het UWV toonde al eerder aan dat er voor moeilijk vervulbare vacatures vaker een diploma wordt gevraagd dan voor makkelijk vervulbare vacatures.

Van recessie naar krapte op de arbeidsmarkt

Na de recessie van 2008 kreeg Nederland te maken met een periode waarin werkloosheid hoogtij vierde. Het hoogtepunt werd bereikt in 2014 waarin 700.000 mensen zonder baan zaten. In deze tijd was het voor werkgevers makkelijker om de baaneisen strikter te maken, er was immers genoeg personeel beschikbaar. Banen die eerder nog twee jaar vereisten, was nu vijf jaar ervaring voor nodig. Jeugdwerkloosheid was hoog onder afgestudeerden, dus al snel werd hier een bacheloropleiding bovenop gevraagd.

Deze tijd is nu echter voorbij. Vacatureteksten moeten bijgesteld worden als bedrijven nog personeel willen kunnen werven.

De Verenigde Staten gaan Nederland hier al voor. In het eerste kwartaal van 2018 gaf nog 30 procent van bedrijven aan dat zij een universitair diploma vereisten, 4 procent minder dan in 2012. Ook vroeg slechts 23 procent van startersbanen om meer dan 3 jaar ervaring, tegenover 29 procent in 2012. Hoewel dat niet als klinkt als een grote verandering, heeft dit betrekking op meer dan 1.2 miljoen banen.

Nu er minder kandidaten op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn, is het erg nadelig om nu nog veel eisen te stellen aan kandidaten. Als jij je eisen niet bijstelt, dan doet de concurrent het namelijk wel en blijf jij zitten met een personeelstekort.

Het werven van kandidaten zonder (relevant) diploma kan veel voordelen bieden: Je kunt ze helemaal zelf opleiden en bekend maken met het bedrijf en hen zo ook langer vasthouden. Vooral als we kijken naar millennials, blijkt dat zij doorgroeimogelijkheden en een interessante baan verkiezen boven een vast contract. Door het bieden van voldoende opleidingsmogelijkheden, hou je deze jonge werknemers ook langer vast.