Linsey

Voorbeelden van zwakke punten om te benoemen in je sollicitatie

Gepubliceerd op 103

Het is je vast al een keer overkomen: gevraagd worden naar je zwakke eigenschappen tijdens een sollicitatiegesprek. Ja, wat zeg je dan? Hopelijk niet dat je zo perfectionistisch ingesteld bent of dat je graag alles af wilt maken op het werk. Dit zijn geen negatieve eigenschappen en een recruiter houd je hiermee niet voor de gek.

 

Als een recruiter je vraagt naar je sterke én zwakke punten, is het aan te raden om beginnen met een zwak punt zodat je deze vraag positief afrondt.

 

Bereid je daarom van tevoren goed voor, zodat deze vraag je niet overrompeld. In dit artikel helpen we je een handje door een aantal voorbeelden te geven van goede ‘zwakke punten’ om te benoemen tijdens je sollicitatiegesprek.

“Dus noem eens een zwak punt”

Hoe kun je deze vraag beantwoorden zonder dat je onbekwaam overkomt? Wanneer je je zwaktes bespreekt, relateer ze aan persoonlijkheidskenmerken of uiteraard je vaardigheden. Net als met je cv kan het verstandig zijn om je te focussen op zwaktes die relevant zijn voor je baan. (Noem dus vooral geen zwakke punten die rampzalig zijn voor je nieuwe baan!).

 

De vraag is cliché maar wordt om een reden gesteld: recruiters willen graag horen hoe jij deze vraag aanpakt, niet zozeer het antwoord zelf. We weten namelijk allemaal dat het antwoord nooit 100 procent eerlijk zal zijn. Hoe zelfbewust ben jij als persoon en sterker nog: hoe ben jij van plan aan jezelf te werken?

 

Onthoud: er zijn geen ‘foute’ zwakke punten, het gaat er wel om hoe jij deze zwakke punten presenteert. Benoem daarom eerst een zwak punt en voeg daaraan een voorbeeld toe. Als je voorbeelden uit je vorige baan kunt noemen, des te beter!

Noem zwakke plekken in je vaardigheden en competenties

Elke baan vereist bepaalde competenties, sommige belangrijker dan andere. Het is daarom logisch om bepaalde vaardigheden te benoemen als zwakke punten. Werk hier met drie stappen: Benoem je zwakke punt, geef een voorbeeld hoe dit een effect op jou heeft en tot slot beschrijf je hoe je aan dit zwakke punt werkt. Recruiters willen namelijk graag zelfinzicht zien, maar ook een stijgende lijn in verbetering van deze slechte eigenschappen. We geven hier een aantal voorbeelden:

 

Organisatie

Ik ben nooit erg sterk geweest in organiseren. De eerste taak die binnenkomt pak ik met beide handen aan en kijk niet naar de taken die ook mijn aandacht vereisen. Soms verlies ik daardoor het overzicht van welke taken snel opgepakt kunnen worden en welke taken eigenlijk veel tijd in beslag nemen. Door het op te stellen van een schema hou ik tegenwoordig het overzicht en weet ik welke taken ik vlug tussendoor kan doen en welke mijn prioriteit vereisen.

 

Werk uit handen geven

Ik wil graag alles onder controle houden en spendeer daarom extra tijd aan taken die ik eigenlijk aan iemand anders had kunnen geven. Ik vind het moeilijk om hulp te vragen, maar ik wil graag dat alles goed verloopt en heb weinig overzicht als een ander deze taak overneemt. Ik merkte echter wel dat alles hierdoor wel langzamer verloopt. In mijn laatste project heb ik daarom online een management project aangemaakt waarin ik taken heb overgedragen. Collega’s konden online invullen hoe ver ze met de taak waren en dat stelde me erg gerust.

 

Spreken voor grote groepen

Ik voel me nerveus als ik voor grote groepen moet spreken. Liever liet ik deze taak aan een collega over, omdat ik nooit goed wist wat ik moest zeggen. In vergaderingen ging me dit prima af maar met grotere groepen vond ik het lastig om mijn gedachten onder woorden te brengen. Ik heb laatst besloten om al mijn gedachten van tevoren op te schrijven en, voor mezelf, te oefenen zodat ik beter uit mijn woorden kwam bij de volgende video conferentie. Dit hielp me goed.

 

Noem slechte eigenschappen van je persoonlijkheid

Voor de meeste mensen is deze manier van de vraag beantwoorden makkelijker, maar ook een stuk persoonlijker. Het is fijner om afstand te bewaren als het over zwakke punten gaat, je wilt immers niet dat de recruiter slecht over jou denkt. Maar als jij in staat bent om je zwakke punten van je persoonlijkheid te benoemen en hoe jij dit verbetert, dan toon je behoorlijk zelfinzicht. Dit kan alleen maar positief voor je baan uitpakken.

 

Te eerlijk

Ik ben erg direct. Als ik feedback geef aan collega’s dan schroom ik niet om precies te zeggen wat ik van hun werk vond; zowel positief als negatief. Hoewel de meeste collega’s dit wel waarderen, zo niet accepteren, heb ik geleerd dat ik niet altijd kan zeggen wat ik denk. Ik besloot daarom een cursus over gesprekstechnieken te volgen en dat opende mijn ogen. Hoewel ik nog steeds aan mijn ‘eerlijkheid’ werk, zie ik dat de communicatie met collega’s beter wordt. Nu weet ik namelijk hoe ik ook op een andere manier feedback kan geven.

 

Risico’s

Ik hou niet van risico’s nemen. Ik wil mezelf graag ontwikkelen en volg dan ook de nodige cursussen om dit voor elkaar te krijgen, maar risico’s nemen gaat me te ver. Ik hou van de veiligheid die een baan mij biedt. Maar, zoals ik collega’s op sales een keer hoorde zeggen, zonder risico valt er geen winst te behalen. Ook ik ben namelijk onderdeel van het bedrijf, dus ik ben daar aan gaan werken. Ik heb meer voorstellen gedaan in mijn vorige baan, heb goed gekeken naar wat ik anders wilde doen en gesproken met de bijbehorende afdelingen. Niet elk van mijn beslissingen pakte goed uit, maar daar heb ik wel het meeste van geleerd.

Wat moet je nou echt níet zeggen

Na alle voorbeelden van wat je kúnt antwoorden op de vraag over je slechte eigenschappen, zijn er natuurlijk ook een aantal antwoorden die je niet moet geven op deze vraag. We geven je graag een aantal voorbeelden.  

 

Vaardigheden van je toekomstige baan

Als jij voor een baan als event manager gaat, dan is het niet verstandig om te zeggen dat je geen ster in organiseren bent. Dan kun je je baan namelijk vaarwel zeggen. Noem liever vaardigheden die niet direct met je baan te maken hebben.

 

Een positieve eigenschap noemen

We hebben hem al even kort genoemd maar zeg nou niet dat je ‘perfectionistisch’ bent of ‘alles altijd graag op tijd afmaakt’ en dat dit oh zo slecht is voor je productiviteit. Slechts enkelen ondervinden problemen met deze zwakke punten en de kans is groot dat jij hier niet een van bent. Een recruiter wilt slechte eigenschappen horen en hoe jij hieraan werkt, niet een mooi verhaal over hoe jij eigenlijk geen zwakke punten hebt.

 

De vraag niet beantwoorden

We snappen dat je het antwoord op deze vraag misschien niet hebt, anders had je dit artikel ook niet aangeklikt. Maar de vraag domweg niet beantwoorden en zeggen dat je ‘geen zwakke eigenschappen kan bedenken’ werkt niet zo goed in een gesprek, helaas. Je komt over als iemand die zich niet goed heeft voorbereid op een sollicitatiegesprek of, nog erger, iemand die iets te verbergen heeft.

 

Wees niet te negatief

We hebben het hier wel over ‘slechte’ eigenschappen, maar elk mens heeft zo zijn zwakke punten. Beschrijf je zwakke punt daarom zo neutraal mogelijk en houdt het kort. Zorg ervoor dat je niet in de verdediging schiet maar laat het ook niet klinken alsof alle hoop verloren is.