Linsey

Millennial voelt niks voor vast contract

Gepubliceerd op 346

Goed nieuws voor werkgevers; het (tijdelijk) in dienst nemen van een millennial hoeft niet te spannen om een vast contract. De inhoud van het werk staat voor deze jonge starters voorop, zo blijkt uit loopbaanadviesbureau Qompas.

Het onderzoek van Qompas is uitgevoerd onder ruim 1600 correspondenten, zowel studenten in de laatste fase van hun opleiding als starters die zich maximaal 3 jaar op de arbeidsmarkt begeven. Aldus dit onderzoek bungelt een vast contract onderaan het prioriteitenlijstje; slechts 35 procent van de studenten en 41 procent van de starters vindt een vast contract een belangrijke overweging bij het solliciteren. Wat vinden millennials dan wel belangrijk?

85 procent van de ondervraagden vindt de inhoud van het werk belangrijk, twee derde beschouwt doorgroeimogelijkheden als een must en daarna het volgen van een opleiding. Wie denkt dat millennials antisociaal zijn heeft het ook mis: op de vierde plek staat ‘leuke collega’s’, nog boven de hoogte van het salaris.

Interessant is dat dit onderzoek haaks staat op wat er eerder is onderzocht door de ManpowerGroup in 2016. In het onderzoek ‘De carrières van millennials: een visie op 2020’ gaven millennials juist aan dat voor 92 procent ‘geld’ een belangrijke prioriteit is bij het kiezen van een baan. Dit werd daarna opgevolgd door ‘zekerheid’ (87%), ‘vakantie/vrije tijd’ (86%) en ‘fijne collega’s’ (80%).

Belangrijk is wel om te vermelden dat álle millennials in dit onderzoek zijn meegenomen, 19.000 mensen verspreid over de hele wereld tussen de 21 en 36 jaar. Dit is anders dan het onderzoek van Qompas waarin enkel Nederlandse studenten en starters op de arbeidsmarkt werden ondervraagd. Dit verschil in resultaten zou kunnen aantonen dat millennials die ‘pas’ aan het werk zijn vastigheid en een goed salaris (nog) niet erg belangrijk vinden.

Vond 6 op de 10 Nederlandse én Duitse millennials maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk in 2016, in de jongere generatie millennials vond ongeveer 3 op de 4 duurzaamheid belangrijk. Ook hier is dus een verschil op te merken tussen oudere en jongere millennials.

Toch zijn er ook overeenkomsten tussen de twee groepen. Millennials in 2016 verstonden onder ‘baanzekerheid’ onder andere een betere positie binnen het bedrijf. Zij wilden zich graag blijven ontwikkelen en 71 procent in Nederland gaf zelfs aan zijn hele leven graag te willen leren. Mochten deze millennials niet doorgroeien in hun baan, dan gaan zij ook op zoek naar iets anders. Jonge millennials van nu geven ook aan dat een werkgever hun opleidingsmogelijkheden moet bieden om zich goed te kunnen ontwikkelen en later door te kunnen groeien.

 

Kijk hier voor een nieuwe startersfunctie!