Linsey

“2 jaar ervaring vereist!” als starter op de arbeidsmarkt

Gepubliceerd op 420

Het is zwaar als starter op de arbeidsmarkt. Je bent immers net klaar met je opleiding en kunt eindelijk beginnen aan de carrière waar je dat papiertje voor hebt gehaald. Er is echter één klein probleem: elke starter of junior baan lijkt te vragen om een minimum van twee jaar ervaring.

Op Jobbird zijn er 28.000 van de 172.000 vacatures beschikbaar die vragen om 0-1 jaar werkervaring. Vergeet niet dat het nu de tijd is om te solliciteren – de krapte op de arbeidsmarkt zorgt namelijk voor een grote hoeveelheid aan banen.  
 

Vind hier jouw startersbaan!
 

Bijna elk artikel dat je hierover leest raadt je aan om een bijbaan te zoeken in je vakgebied, een goed stagebedrijf uit te kiezen, of een jaar buitenlandervaring op te doen. Dit zijn allemaal erg fijne tips, maar jij bent inmiddels klaar met je studie en geen enkel stagebedrijf dat jou nu nog aanneemt. Hoe moet je nou ervaring opdoen als je niet eens geschikt bent voor een starterspositie?


Nou, zo dus!
 

Laat je niet afschrikken

Denk je in: Je hebt een leuke vacature gevonden, de competenties spreken je aan, en de eisen sluit aan op je opleiding, je wilt dolgraag op de vacature solliciteren. Nu is er alleen nog die hardnekkige ervaring die je niet hebt. Bedenk je echter dat functie-eisen die gevraagd worden deel uitmaken van een ideaalbeeld en niet een eisenpakket. Natuurlijk zijn er bedrijven bij die de twee jaar aan zullen houden als eis, maar er zijn ook heel wat bedrijven die zich beseffen dat dit niet altijd mogelijk is, vooral nu de arbeidsmarkt krap is en goed personeel lastig te vinden is.


Als jij jezelf in ongeveer 70 procent van de vacature kan vinden, solliciteer dan direct!


Wees persoonlijk

Je hebt je niet af laten schrikken, top. Maar wat als je niet zeker weet of je aan het profiel voldoet? Schrijf niet de standaard sollicitatiebrief, maar waarom jij de geschikte kandidaat bent om de vacature te vullen.  Schrijf liever over je persoonlijke ervaring; misschien heb je een reis gemaakt in Zuid-Amerika en heb je een blog bijgehouden, dit deed je de ogen openen om te willen werken in een travelbranche en je schrijfvaardigheden verder op te poetsen. Misschien heeft een baan in de horeca je doen besluiten dat je graag met mensen wilde werken en niet vast wilde zitten in een klein kantoor. Schrijf waarom het bedrijf en de baan jou interesseert.
 

Enthousiasme

Werkgevers zoeken naar talent. Talent hoeft zich niet altijd te vertalen in ervaring, maar de potentie om te leren. Als jij de wil en de kracht hebt om veel te kunnen leren, laat dat dan ook in je brief zien. Benoem ook zeker raakvlakken met je studie en eventuele stage of bijbaan en hoe je dit graag naar een hoger niveau zou willen tillen. Waarom wil jij graag bij dit bedrijf werken? Verbind jouw persoonlijke drijfveren aan het bedrijf en leg uit hoe dit zich gaat vertalen in jouw nieuwe baan.


Werkgevers weten dondersgoed dat jij niet zoveel ervaring hebt als je solliciteert op een startersfunctie, dus waarom zou je je daar zelf nog heel erg druk om maken?


Wat voor ervaring heb je wel?

Ook uit stages en bijbanen kan jij (relevante) ervaring halen, maar ook dat stuk dat je hebt geschreven voor je studentenkrant, een hoog cijfer voor je scriptie en projecten die je tijdens je studie hebt afgerond. Alle projecten waar jij verantwoordelijkheid voor hebt moeten dragen, of dat nou binnen of buiten je studie was, hebben je waardevolle vaardigheden opgeleverd die jij naar een andere baan kunt meenemen.


Benoem vaardigheden zoals dat je goed onder druk kunt werken, een hoge mate van verantwoordelijkheid kunt dragen, in een team kunt werken, etc. en zorg dat deze aansluiten op de vacature. Laat ook zien hoe jij deze vaardigheden hebt verkregen! Ze behoren misschien niet direct tot je functie-eisen maar kunnen je werkgever zeker goed van pas komen. Vermeld deze op zowel je cv als je sollicitatiebrief.


Het is nu aan jou om te laten zien waarom jij uitermate geschikt bent voor die nieuwe baan!