Linsey

Je sollicitatiegesprek voorbereiden? Zo krijg jij de baan!

Gepubliceerd op 208

Tips vóór het sollicitatiegesprek

Ken je cv van voor naar achter

De recruiter gaat je altijd vragen om iets over jezelf te vertellen, weet dus welke delen van je cv interessant gaan zijn voor je baan om hierover te vertellen. Andersom kan de recruiter jou ook vragen naar delen die er op je cv staan – dus als jij je niet meer kan herinneren wat erin staat, komt dit niet oprecht over. Bestudeer dus wat je naar de recruiter hebt opgestuurd, het is nu namelijk te laat om die ene bijbaan van 5 jaar geleden weg te halen.

Ken de baan op je duimpje

Het sollicitatiegesprek gaat altijd inhoudelijk over de functie, dus lees je goed in. Bekijk de vacaturetekst opnieuw en bekijk de vaardigheden en ervaring die vereist is. Net als met je sollicitatiebrief ga je deze vaardigheden na en link je dit aan je eigen ervaring.

Bekijk tevens waar deze positie valt binnen het bedrijf. In welk team werk je? Onder welke werkgever zou je werken? Zo krijg je een beter beeld over wat voor positie jij inneemt binnen de organisatie. Ook valt het aan te raden om vergelijkbare banen op te zoeken op het internet om te weten wat voor taken jij kan verwachten, maar ook wat voor salaris jij waard bent.

Heb het antwoord klaar op de meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek

Er zijn genoeg artikelen op het internet te vinden over de meest gestelde vragen van een sollicitatiegesprek – ook Jobbird heeft een artikel hierover ‘het antwoord op alle sollicitatievragen die je kan verwachten’!

Voordat je namelijk aan je gesprek begint, kun je je voorbereiden op de meeste voorkomende sollicitatievragen die een recruiter op je af kan vuren. Sommige van deze vragen zijn namelijk lastig en het helpt als je van tevoren helder hebt hoe je hier antwoord op wilt geven. Denk bijvoorbeeld aan sterke punten, zwakke punten, wat voor werkgever zoek jij in een baan, etc. etc.

Schrijf je antwoorden op deze vragen op. Door je antwoord op te schrijven en daarna hardop voor te lezen, zie je of je krachtig overkomt. Zo kom je niet voor onverwachte verrassingen te staan als een recruiter jouw ineens vraagt naar hoe jij omgaat met stress.

Doe onderzoek naar het bedrijf

Je denkt misschien dat je ‘wel wat weet’ van het bedrijf maar als je scherpe vragen van de recruiter wilt kunnen beantwoorden, zal je gedegen onderzoek moeten doen. Dus voor een goede voorbereiding voor je sollicitatiegesprek hebben wij de volgende tips:  

  • Bezoek de website van het bedrijf. Bekijk sowieso de ‘over ons’ pagina om erachter te komen waar het bedrijf voor staat en wat zij belangrijk vinden.

  • Waar mogelijk, probeer erachter te komen wanneer het bedrijf is begonnen en of er bepaalde mijlpalen zijn behaald.

  • Weet welke diensten en producten zij aanbieden en wat voor klanten zij bedienen

  • Als het mogelijk is kun je ook op Google Nieuws het bedrijf intikken om te zien of ze nog recent in het nieuws zijn geweest. Dan kun je hier mooi op inhaken.

Wat neem je mee?

Mocht je ons artikel ’10 dingen om mee te nemen naar je sollicitatie’ nog niet hebben gelezen, dan bieden we je hier kort een overzicht over wat je mee moet nemen naar je sollicitatiegesprek.

  • Een kopie van je cv, mocht de recruiter deze niet bij zich hebben.

  • Vragen die je de recruiter wilt stellen.

  • Pen en papier om notities op te maken (zo kom je geïnteresseerd over)

  • Routebeschrijving, uitprinten voor mocht je mobiel het begeven.

  • Eventueel een portfolio

Je wilt immers professioneel overkomen dus laat ook je mobiel in je tas zitten!

 

Outfit

Hoe jij je voor een sollicitatie kleedt is een essentieel onderdeel van je sollicitatiegesprek. Het plannen van een nette outfit scheelt je al veel stress. Ga nooit te casual naar je sollicitatiegesprek en dat betekent dus geen spijkerbroeken, sneakers, of T-shirts. Zorg voor een nette outfit zoals een pantalon en blouse of overhemd en nette schoenen. Combineer deze eventueel met een colbert.

Strijk je outfit een dag van tevoren en hang hem ergens op zodat hij ongekreukt blijft. Zo kom je fris voor de dag.

 

Bekijk Sales & Marketing Vacatures

Tips tijdens het sollicitatiegesprek

Hoe groet jij de recruiter

Groet je recruiter altijd met een stevige handdruk en een glimlach. Hiermee zet je namelijk de toon voor de rest van het gesprek en is de kans groter dat de recruiter jou een leuke kandidaat vindt.

Lichaamshouding

Wees je er altijd van bewust dat er op je gelet wordt, zowel voor als na het gesprek. Zit daarom altijd met een rechte rug in de vergaderruimte en maak genoeg oogcontact. Glimlach en hou je lichaam zoveel mogelijk stil, wiebelen met benen en voeten wordt als nerveus ervaren. Hou tevens geen papieren of je tas op schoot en leg de benodigdheden op de tafel voor je.

Stel vragen tussendoor

Deze vragen zijn lastiger voor te bereiden dan de vragen die je stelt achteraf, maar probeer er toch een paar te stellen aan de werkgever.

“Wat voor ervaring heb ik nodig om een ideale kandidaat te zijn?”

“Wie heeft deze baan hiervoor gehad?”

Als een recruiter iets uitlegt over de organisatie, vraag door. Vraag hoe zij op deze probleemstelling zijn gekomen en wie hun grootste concurrenten zijn, hoe spelen zij hier op in?

Maak aantekeningen

Wees hier oprecht. Maak geen aantekeningen om maar bezig te lijken maar gebruik dit als een moment om vragen te stellen achteraf, voor zover je deze nog niet hebt kunnen stellen. Aan het einde van het gesprek vraagt een recruiter je altijd of je nog vragen hebt. Je kunt dan je notities erbij pakken en vragen stellen waarvoor je nog niet de tijd hebt gehad tijdens het sollicitatiegesprek.

Tips na het sollicitatiegesprek

Heb je nog vragen?

Ja, die heb je. Als je aantekeningen hebt gemaakt tijdens het gesprek, ga deze vlug door en stel op basis daarvan vragen.

“Zou ik even kort mijn notities mogen doorlezen?” Niet alleen kom je zo geïnteresseerd over, je hebt immers geluisterd naar wat de recruiter heeft verteld, maar je haakt hier met je eigen vragen op in.

Vraag geen informatie die je op de website kunt vinden (‘hoe lang werkt u hier al?’, ‘wat is het hoofddoel van het bedrijf?’) omdat het dan juist lijkt alsof je zelf geen gedegen onderzoek hebt gedaan. Dat is zonde.

Je kunt ook de volgende vragen stellen:

  • Waarom is deze organisatie een goede organisatie om voor te werken?

  • Kunt u me iets vertellen over de bedrijfscultuur?

  • Hoe word ik geëvalueerd?

  • Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?

Vraag ook altijd aan de recruiter wanneer je kunt verwachten iets te horen, zo zit je jezelf niet onnodig op te winden omdat je nog geen telefoontje hebt gehad. Het geeft je ook de mogelijkheid om te bellen als dat moment verstreken is.

 

Wanneer kan ik nabellen?

Als je vergeten bent te vragen wanneer de recruiter verwacht je een reactie te kunnen geven dan hoor je meestal aan het einde van de volgende week een reactie. Hou ongeveer 10 dagen aan en bel daarna zelf.

Laat daarbij altijd je enthousiasme blijken, dit kan namelijk net de doorslag geven waarom ze jou op een tweede sollicitatiegesprek uitnodigen. Bedank de persoon altijd voor zijn of haar tijd en vraag of er al een beslissing over het sollicitatiegesprek is genomen.

Als je niet door bent naar de volgende ronde, vraag dan altijd om feedback, hoe vervelend je je op dat moment ook voelt. Met feedback kun je alleen maar leren wat je de volgende keer beter kunt doen en je houdt daarmee altijd een optie open bij dit bedrijf – mocht je daar in de toekomst opnieuw willen solliciteren.