Linsey

Het antwoord op alle sollicitatievragen die je kan verwachten!

Gepubliceerd op 113

Het aantal vragen dat een recruiter aan je kan vragen tijdens een sollicitatiegesprek lijkt eindeloos. Je kunt onmogelijk weten welke sollicitatievragen er aan je gesteld gaan worden maar je kunt je wel goed op een aantal veelvoorkomende vragen voorbereiden. Jobbird heeft daarom 10 sollicitatievragen opgesteld met mogelijke antwoorden zodat jij niet met je mond vol tanden staat!
 

Bekijk hier onze vacatures

1. Vertel me over jezelf

Dit is meestal de opening van elk sollicitatiegesprek, nadat de recruiter zichzelf aan jou heeft voorgesteld. Pak dit moment om jezelf te omschrijven als de perfecte kandidaat voor de baan!

Drie tips voor wat je níet moet doen: (teveel van) je cv herhalen, wees niet te bescheiden en maak het niet te persoonlijk.

 

Wat doe je wel op antwoord te geven op sollicitatievragen?

 

 

Wie ben jij – Dit gaat over je persoonlijkheid en waar je van houdt, maar je kunt ook definitief je professionele werkervaring (kort) aankaarten. Wat heb je gestudeerd en waarom, wat motiveert je?

 

 

Hoogtepunten – Vertel over de grootste prestaties die je hebt geleverd in je carrière. Ga niet je hele cv herhalen, maar hou het zo kort mogelijk.

 

 

De afgelopen vier jaar heb ik in de klantenservice gewerkt bij een groot retailer.  Ik ben hier opgeklommen van klantenservice-medewerker tot manager die een team van 8 mensen leidde. We hebben het aantal behandelde klachten met 10 procent in een jaar tijd weten te verhogen. Dit heeft me laten zien dat ik graag verder wil groeien in klantenservice en uw positie als Service Delivery Manager.

 

 

Verleden-heden-toekomst - Als je de vorige manieren lastig vindt, bespreek dan het verleden, heden en de toekomst. Vertel over welke baan je nu hebt (heden), hoe je deze baan verkregen hebt en welke opleiding je hebt gevolgd (verleden) en waar jij heen wilt in de toekomst. Probeer daar dit bedrijf, waar mogelijk, bij te betrekken en waarom jij op deze baan hebt gesolliciteerd.  

 

 

Momenteel werk ik als Online Marketeer bij [bedrijf] nadat ik Geschiedenis heb gestudeerd aan de universiteit van Utrecht. Dat klinkt misschien niet heel logisch, maar de presentatie van tekst en hoe deze mensen kan beïnvloeden heeft me in beide gebieden bijzonder geïnteresseerd. Daarom zou ik heel graag mijn studie met mijn werkervaring willen verbinden en aan de slag gaan bij uw museum als Content Marketeer.  

 

 

Schrijf je antwoord voordat je op gesprek gaat uit en lees het hardop voor jezelf; wat klinkt gek? Haal het weg. Hou je boodschap kort maar krachtig.

 

2. Wat is jouw valkuil?

Hier komt de vraag over je zwakke punten, een sollicitatievraag die op vrijwel elk gesprek terugkeert en nooit makkelijker wordt om te beantwoorden. Tenzij je je goed voorbereid natuurlijk!

Een tip vooraf: noem vooral geen negatieve eigenschappen die te maken hebben met je werk. Dit kan je sollicitatiegesprek negatief beïnvloeden.

 

Verbeterpunten – welke valkuilen ben je al eerder tegengekomen? Hoe heb je deze aangepakt?

Ik kan niet goed inschatten hoeveel tijd een taak kost. Meestal denk ik dat ik sneller klaar ben dan verwacht, maar de kleine taken duren vaak langer dan ik gepland heb en ik haast mij om alles af te krijgen. Om hiermee om te leren gaan ben ik begonnen aan een online planning en geef ik kleinere taken aan de stagiaires, zodat ik zelf meer tijd overhoud.

 

 

Eerlijkheid – Welk van je zwaktes komen absoluut niet aan bod in deze baan? Benoem ze, wees kordaat maar ook eerlijk.

 

 

Ik werk het liefste alleen. Ik vind besprekingen vaak niet nuttig en zie het als een verspilling van waardevolle tijd die ik aan mijn werk kan besteden. Daarom ga ik ook voor een baan als freelance vertaler, zodat ik rustig op een andere locatie kan werken als dat nodig is.

 

3. Wat zijn jouw sterke punten?

Als er een vraag komt over je negatieve eigenschappen, dan volgt er uiteraard vaak ook een vraag over je sterke punten. Besef je wat de recruiter echt van je vraagt: ben jij een goede kandidaat voor deze baan?

 

Wat heb je nodig in deze baan? – Concentreer je op de competenties die in deze baan van je gevraagd worden. Kopieer deze niet exact, maar zorg ervoor dat jouw sterke punten op een positieve manier opvallen.

 

 

Als een baan vereist dat je telefonisch en per e-mail klanten te woord staat dan kun je bijvoorbeeld het volgende zeggen:

 

 

Ik ben communicatief vaardig en oplossingsgericht. Ik heb jaren in de klantenservice gewerkt waar ik dagelijks wel honderd klanten te woord stond. Ik lees me altijd goed in over het bedrijfsbeleid en kan klanten daarom goed te woorden staan. Ik heb de raarste verhalen gehoord en ook veel boze klanten gehad, maar ik laat klanten altijd tevreden ophangen.

 

4. Waarom ben je op zoek naar een andere baan?

Laten we er niet om liegen – je bent niet voor de lol op zoek naar een andere baan. Misschien zijn er zelfs hele vervelende redenen waarom je op zoek bent naar ander werk. Meldt deze vooral niet.

 

Zeg niet dat je baas moeilijk doet, dat je collega’s vervelend zijn, dat het werk saai is. Zeg niets negatiefs over het bedrijf waar je nu werkt. Je nieuwe werkgever kan namelijk denken dat je ook slechte dingen over haar te melden hebt, als je daar aan de slag gaat. Dus hoe beantwoord je deze sollicitatievraag dan wel?

 

 

Leg je focus op hoe je een nieuwe uitdaging zoekt in je baan. Je wilt nieuwe vaardigheden leren (welke?) en wilt groeien in een nieuwe rol, deze mogelijkheden waren er (helaas) niet meer in je oude baan. Deze carrière switch zal goed zijn voor zowel jou als je nieuwe werkgever.

 

 

Misschien is het antwoord wel simpeler: je wilt dichterbij huis werken of zocht naar een baan met meer uren. Vermeld dan altijd waarom dit bedrijf jou specifiek interesseerde, anders lijkt het alsof je alleen maar op zoek bent naar een willekeurige baan.

 

5. Waarom moeten we jou aannemen?

Hoe kun je nou goed antwoord geven op deze sollicitatievraag? Dit is niet de tijd om bescheiden te zijn. Als jij bescheiden bent dan is de andere kandidaat wel bijdehand genoeg om zichzelf aan te prijzen. Je kunt al raden naar wie de baan dan gaat.

 

Maar vergeet niet dat jij je ook moet richten op het bedrijf. Je kunt jezelf nog zo leuk aanprijzen als je wilt, maar als dit voornamelijk schreeuwt ‘ikke, ikke, ikke’ dan gaat een bedrijf liever voor een andere kandidaat. Laat zien wat jij voor het bedrijf kan doen!

 

 

Ik denk dat ik succesvol zal zijn in deze rol als social media manager omdat ik meer dan 4 jaar ervaring heb in een soortgelijke functie bij [bedrijf]. Ik heb hierdoor meer dan 1000 uur hands-on ervaring met het analyseren van social media verkeer en de verschillende kanalen die gebruikt worden om traffic te creëren.

 

 

Ik heb voorbeelden van verschillende campagnes die ik heb ontwikkeld meegenomen zodat u kunt zien hoe ik de conversie van uw bedrijf kan verhogen.  

 

6. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Vervelend, als je nog niet zeker weet waar je precies wilt zijn over vijf jaar, vooral als je bijvoorbeeld een starter op de arbeidsmarkt bent. Soms is het antwoord op dit soort sollicitatievragen nog vervelender zoals ‘niet in deze baan’ of in de positie van de recruiter. Dit kun je echt zeer zeker niet zeggen! Er zijn typisch twee antwoorden mogelijk.

 

Je weet (ongeveer) waar je heen wilt – Heb jij verwachtingen voor je carrière? Denk dan na over hoe deze baan je kan helpen om die dromen te verwezenlijken. Wat voor doelen heb je jezelf gesteld (wat wil je leren het komende jaar?) en hoe kan deze baan daarbij helpen?

Ik ben erg enthousiast over deze baan omdat ik over vijf jaar graag veel expertise wil hebben opgedaan in de recruitment industrie en ik weet dat ik daar de kans voor krijg bij dit bedrijf. Ik zou graag willen groeien naar een management rol in dit bedrijf omdat ik zelf onder geweldige managers heb gewerkt en ook voor anderen een coachende rol zou willen innemen. Ik kijk er erg naar uit om mezelf op dat vlak te kunnen ontwikkelen.

 

 

Je weet (nog) niet waar je heen wilt – Je kunt zeker aangeven dat je nog niet zeker weet wat de toekomst voor je in petto heeft, maar dat je weet dat deze baan je verder op weg kan helpen om deze toekomst voor je te zien. Meld bijvoorbeeld dat je veel in deze positie kan leren over je vakgebied en je hierdoor meer mogelijkheden kan ontdekken.

 

7. Waarom wil je graag bij dit bedrijf werken?

Misschien wel een van de meest spannende sollicitatievragen, vooral als je hier heel graag wilt werken. Lees daarom altijd de ‘over ons’ pagina van elk bedrijf, hier kan je vaak al kernwoorden uithalen. Check het nieuws op google en tik daar het bedrijf in, lees reviews van klanten. Zo kom jij erachter waar een bedrijf voor staat en dan kan jij erop inspelen. Als je niet zeker weet of je bij dit bedrijf wilt werken, maar dat je de functie wel erg uitdagend vindt, probeer dan op de functie in te gaan.

 

Ga voor jezelf van tevoren na wat voor dingen jij belangrijk vindt:

 

  • Salaris

  • Uitdaging in je werk

  • Erkenning

  • Werken voor een bedrijf met grote naamsbekendheid

  • Deel uitmaken van een team

  • Groeimogelijkheden

  • Deel uitmaken van een startup

  • Etc.

Kijk nu hoe het bedrijf aansluit op deze waarden. Kijk daarna hoe de functie aansluit op de dingen die jij belangrijk vindt.

Het eerste wat mij opviel toen ik de baan zag was deze bij uw bedrijf werd aangeboden. Ik weet dat jullie verantwoordelijk zijn voor het verzorgen van webhosting in een groot deel van het land en dat jullie dit in slechts 4 jaar hebben gepresteerd. Deze startup mentaliteit stond mij heel erg aan en ik was erg benieuwd hoe jullie zoveel succes hebben weten te behalen in zo’n korte tijd.

 

Wat mij verder uiteraard aansprak was de functie van software engineer waarin ik zowel mijn IT-vaardigheden kwijt kon als het onderzoek doen naar de bestaande klantengroepen.

 

8. Wat zoek jij in een baan?

Wat vind jij belangrijk in je directe werkomgeving en in je werk? Wil je uitgedaagd worden, leuke collega’s hebben, flexibele werktijden? Dit zijn zaken om te bespreken als jou deze vraag wordt gesteld.

 

Kijk weer naar het lijstje dat je bij vraag nummer 7 hebt opgesteld. Natuurlijk zal ik niet aanraden om het meteen over salaris te hebben, maar het is zeker goed om te praten over doorgroeimogelijkheden of de kans om veel te leren. Allicht vind jij het belangrijk om af en toe vanuit huis te werken of is een relaxte werksfeer voor jou erg belangrijk.

 

 

Ook kun je bijvoorbeeld bespreken dat jij in het begin goed ingewerkt wilt worden en dat jij daarbij veel vragen zal moeten kunnen stellen.  

 

9. Hoe functioneer jij in een team?

Je kunt deze sollicitatievraag niet afdoen met alleen een ‘goed’ en al helemaal niet met ‘slecht’! Als deze vraag je wordt gesteld, kun je ervan uitgaan dat jij straks veel met je collega’s zult samenwerken. Je toekomstige baas wilt graag weten of jij in dit team past.

 

Dit betekent dat jij voorbeelden moet geven over hoe jij (goed!) in een team gefunctioneerd hebt in je vorige of je huidige baan.

 

 

Ik vind het prettig om met anderen samen te werken en kan het goed met verschillende soorten collega’s vinden. In mijn vorige werk heb ik regelmatig 1 op 1 gesprekken gevoerd met mijn medewerkers, zodat ik altijd op de hoogte was van wat er op het werk speelde en of zij tegen bepaalde obstakels opliepen. Door deze gesprekken in te stellen als meetings, werd er altijd tijd vrijgemaakt om problemen bespreekbaar te maken. Zo bleef ik als manager goed betrokken.

 

10. Heb je nog andere sollicitaties lopen?

Je denkt misschien dat je een betere kans maakt als je zegt dat dit je enige gesprek is, maar het tegendeel is waar. Je wilt de recruiter namelijk niet nog meer macht in handen geven om een beslissing te maken! Als jij nog andere sollicitaties hebt lopen, weet zij ook dat ze snel een keuze moet maken en dat je een waardevolle kandidaat bent.

 

Ik heb een aantal sollicitaties lopen bij verschillende grote en middelgrote bedrijven in Amsterdam, allen posities die betrekking hebben tot marketing zodat ik zeker weet dat mijn ervaring goed tot zijn recht komt.

 

 

Zeg liever niet dat je geen andere sollicitaties hebt lopen, geef daarom op een andere manier antwoord.

 

 

Ik zit nog redelijk vroeg in de sollicitatieprocedure. Ik heb gesolliciteerd op een paar functies die goed aansluiten bij mijn interesses en ervaring, maar deze functie heeft mijn voorkeur. Ik denk namelijk dat deze positie goed past bij mijn vaardigheden en hier kan ik mijn kennis van [vaardigheid] heel goed uitbreiden.