Linsey

Hoe laat mijn baas me met rust?

Gepubliceerd op 812

Het aantal keren dat ik vrienden heb horen klagen over een slechte manager, een vervelende baas, of een hatelijke leidinggevende is ontelbaar. Ze kunnen helemaal niet ‘managen’, hebben nooit tijd voor je en snauwen je af waar je bijstaat. Sommige leidinggevenden hebben de neiging je te Whatsappen na werktijd en anderen verwachten dat jij altijd het werk van je zieke collega overneemt. Waarom zijn er toch zoveel managers die niet aardig zijn, niet goed hun werk doen en het echt geen fluit interesseert hoe jij je eigenlijk voelt?


Nou – werkgevers worden niet betaald om aardig te zijn. Op het tweede punt na dan. Managers, leidinggevenden en zeker bazen betalen jou namelijk om je werk goed te doen, niet om aardig gevonden te worden. Dat is nou eenmaal de keiharde waarheid.
 

Toch is het wel zo prettig als de werksfeer niet zo wordt verziekt dat jij alweer op zoek gaat naar een andere baan. Wist je dat de helft van Amerikanen van baan is veranderd door een vervelende baas? De helft!

We hebben een aantal tips opgesteld om het leven met je baas niet alleen draaglijker te maken, maar die hopelijk ook de (professionele!) relatie met je baas verbeteren.

1.  Je zit niet voor altijd aan hem vast

Laten we dit feit maar meteen op tafel gooien. Misschien is het niet wat je wilde horen, snappen we goed. Dit is, net als hierboven, wel de waarheid. Je huidige manager kan ook weer binnen een jaar vertrokken zijn, maar zelfs de werkrelatie met de CEO hoeft niet permanent te zijn.
 

Werkrelaties, net als elke andere relatie, veranderen met de tijd. Verwachtingen van je baas creëren altijd een lichte spanning, omdat je goed je werk wilt doen. Maar als je net ergens werkt kan een werkrelatie totaal anders zijn dan wanneer je een jaar, of zelfs maar zes maanden, verder bent.

Tijd voor de tips om de band met je baas te verbeteren!

2. Houd je baas up-to-date

Managers vinden het fijn om te weten waar je mee bezig bent. Natuurlijk is micromanagen, waarin je baas elk van je taken onder een vergrootglas legt, een van dé meest irritante managementstijlen, maar je kunt ook zelf het initiatief nemen. Als je baas teveel over je schouder meekijkt, ga dan een keer een gesprek met hem aan.

Vraag of hij het prettig vindt om een wekelijks rapport van je te ontvangen over wat er die week is bereikt. Tevens kun je ook een vlugge planning voor de komende week erop maken, zodat hij weet waar je naartoe werkt. Dit biedt je baas wat meer rust waardoor ook jij het straks rustiger hebt!

3. Neem je verantwoordelijkheid

Fouten maken is menselijk. Als een fout wordt opgemerkt door jezelf of door je baas, neem dan je verantwoordelijkheid en geef toe dat er een fout is gemaakt. Vertel je baas dat je er beter op zult letten en kom met het voorstel om de fout te verbeteren.

4. Doe goed je werk

Heel simpel, wel effectief. De beste manier om je baas tevreden te stellen is om goed werk af te leveren en dat ook te blijven doen. Als jij elke dag ijverig aan een nieuw voorstel typt, collega’s aanspreekt over dat nieuwe project en meer klanten binnenhaalt, dan kan je baas eigenlijk niet zeuren.

5. Hoe communiceert je baas?

Misschien vindt jouw baas het wel prettig om via e-mail te communiceren, omdat zij het erg druk heeft. Een andere baas kan het weer prettig vinden om face-to-face een gesprek te voeren over je taken die week.

Als je het niet zeker weet, vraag het dan even aan je baas. “Hey, zou ik je mogen vragen hoe je het liefste de communicatie invult?”

Vraag dan ook gelijk hoe vaak je baas iets van je wilt horen, dan weet je zeker dat je haar niet stoort of dat ze zich afvraagt wat jij eigenlijk doet op een dag. Door hier open in te zijn, maak je het ook voor je baas makkelijker, wat de werkrelatie bevordert.

6. Bedankt voor de feedback!

Wil je dat je baas je aardig gaat vinden? Bedank hem dan voor de feedback, zelfs al is dit negatief. Onderzoek uit 2011 toont namelijk aan dat managers aardiger zijn als jij ze bedankt voor dit soort feedback. Tevens toont dit je welwillendheid aan om te werken mét je baas en niet tegen je baas.

Onthoud ook dat niet iedereen even goed is in het geven van feedback en dat de meeste managers weinig tijd hebben om inhoudelijke feedback te geven.

7. Vat het niet persoonlijk op

Er zal altijd iemand op het werk zijn die je irriteert. Waarschijnlijk is dat ook de persoon waarover je klaagt tijdens een avondje drinken met vrienden. Een manager zal hoe dan ook ooit deel uitmaken van de klaagronde. Soms botsen jullie persoonlijkheden nu eenmaal. Sterker nog, iemand kan zich ook erg aan jouw persoonlijkheid irriteren.

Het kan ook goed dat jij jouw baas niet mag en je baas simpelweg reageert op de negativiteit die jij uitstraalt. Een goede werkrelatie komt namelijk van twee kanten, dus ook die van jou.
 

Onthoud, we zijn allemaal menselijk. Het lukt niemand om altijd vriendelijk en professioneel te blijven, vooral niet als er persoonlijke omstandigheden spelen waar jij niet van op de hoogte bent. Probeer kritiek (het gedrag van de baas) niet persoonlijk aan te trekken en laat het al helemaal niet je humeur verpesten.
 

Kijk hier verder voor onze fulltime vacatures