Linsey

Sterke punten om te noemen tijdens je sollicitatie

Gepubliceerd op 103

“Wat zijn jouw sterke eigenschappen?” Tsja, wanneer heb je deze vraag niet gehoord tijdens een sollicitatiegesprek? Werkgevers willen graag weten wat voor kracht ze uit jou kunnen halen en daarom is het belangrijk dat jij dit aan weet te geven. Natuurlijk is het niet makkelijk om sterke punten over jezelf te benoemen, maar je moet solliciteren altijd zien als jezelf verkopen. Jij wilt immers graag bij het bedrijf werken, laat dus ook zien wat je waard bent!

Een recruiter stelt de vraag ook niet zomaar: Vaak willen werkgevers zien of jouw sterke punten overeenkomen met de behoeften van het bedrijf en of jij de beste kandidaat voor de baan bent. Blijf dus altijd relevant! Ga het niet hebben over je organisatorische skills als jij voor een callcentermedewerker gaat; doe dit wél bij een baan als receptioniste. Zwakke punten om te noemen bij je sollicitatiegesprek worden ook vaak gevraagd, in een ander artikel gaan we daar uitgebreid op in.
 

Bekijk hier onze vacatures

Eerlijkheid duurt het langst

Hoe vervelend het ook is om sterke eigenschappen van jezelf te benoemen, verzin geen eigenschappen die niet bij jou passen. Als jij het glas eerder half leeg dan halfvol ziet, zeg dan niet dat je optimistisch ingesteld bent. Gebruik dan liever het woord ‘realistisch’, iemand die risico’s erkent. Of beter nog: Benoem een positieve eigenschap waar je echt achter staat. Het is slechts voor weinigen weggelegd om goed te kunnen liegen en doe het liever helemaal niet – anders val je later alsnog door de mand.

Valkuilen

Voordat we je door deze vragen heen loodsen is het goed om te bedenken waarom je de vraag over je sterke punten zo lastig vindt. Het is immers een sollicitatiegesprek, je moet jezelf weten te verkopen, anders krijg je de baan niet. Saboteer jezelf dus niet! Dit zijn de meest gemaakte fouten bij een sollicitatiegesprek:

  1. Geen zelfkennis: Je hebt geen flauw idee wat je sterke punten zijn. Besteed iets meer tijd aan de voorbereiding van het sollicitatiegesprek en schrijf jouw sterke punten duidelijk op papier. Zo weet je precies welk van je sterke punten goed terug kan komen in je toekomstige baan.
  2. Bescheidenheid: Je kent je sterke krachten maar vindt het lastig om dit aan de werkgever duidelijk te maken. Erger nog: je denkt dat je geen sterke punten hebt. Natuurlijk heb je die wel! Hou er vooral rekening mee dat iederéén zichzelf verkoopt tijdens een sollicitatiegesprek en dat de recruiter het echt niet raar vindt als jij verkondigd dat je goed bent in onderhandelen.
  3. ‘Zwakke’ sterke punten: Je kiest niet de juiste sterke punten tijdens je sollicitatiegesprek uit. Als jij alleen kunt benoemen dat je spontaan of altijd op tijd bent, dan onderscheid jij je niet van andere kandidaten.

Voorbereiding

Je kunt deze vraag verwachten en een goede voorbereiding is het halve werk. Begin daarom met de vraag: waar ben ik goed in en waarom heeft het bedrijf dit nodig?

 

Begin met brainstormen. Denk aan je top tien en bedenk daarbij zowel vaardigheden die je hebt opgedaan als persoonlijkheidskenmerken. Het is belangrijk dat je ook vaardigheden, zoals programmeren, opschrijft omdat deze direct van toepassing zijn op de baan die je gaat uitvoeren.

Als je het lastig vindt om sterke vaardigheden te beschrijven, hou het dan voorlopig op persoonlijkheidskenmerken. Beschrijf bijvoorbeeld hoe je creatief bent, gedisciplineerd, eerlijk, etc. Als je de wanhoop echt nabij bent, vraag dan een collega of vriendin om je te beschrijven.

 

Nadat je 10 kenmerken hebt opgeschreven, stel hier een top 5 uit samen. Je hebt immers geen tijd om door alle sterke punten heen te gaan. Kies vanuit deze kenmerken de 5 sterke eigenschappen die het beste bij de baan passen. Bereid hierna voorbeelden voor: hoe heb je deze vaardigheden gedemonstreerd?

Voorbeelden

We kunnen sterke punten in drie onderdelen samenvatten. Belangrijk is daarbij te vermelden hoe deze eigenschappen zich vertalen naar je werk.  

Ervaring: Ervaring in een industrie, met bepaalde software of een trackrecord met een klantengroep.

 

Voorbeeld: Ik heb veel ervaring met de klantengroep van zorginstellingen door vijf jaar gewerkt te hebben bij [x], een bedrijf dat zich specialiseerde in het ontwikkelen van websites voor zorginstellingen. Ik heb geleerd efficiënt te leren werken en goed te luisteren naar de klantengroep zodat ik problemen tijdig kon identificeren en oplossen.  

 

Kennis: Kennis van producten en vaardigheden die je hebt. Zoals: Organiseren van evenementen, coderen, vertalen uit het Pools, het verkopen van producten, etc.

Voorbeeld: Ik kan sterk en goed schrijven. Ik heb drie jaar ervaring als Online Content Marketeer waardoor ik een sterk oog voor detail heb voor schrijven. Daarnaast heb ik meerdere publicaties onder mijn naam staan en heb ik als Freelancer voor een aantal projecten als ghostwriter aan de slag gegaan. Ik weet daardoor exact hoe ik mijn toon af kan stemmen op zowel de klant als uw bedrijf.
 

Persoonlijkheid: Goed in onderhandelen, probleemoplossend, enthousiast, zelfstarter, leert snel, etc.

Voorbeeld: Ik heb een sterke werkethiek. Ik wil niet alleen deadlines halen maar ik wil altijd voor de deadline blijven, om stress te voorkomen en efficiëntie te bevorderen. Afgelopen jaar heb ik bijvoorbeeld een bonus kunnen halen als salesmanager omdat alles binnen de deadlines af was.

 

Let wel op! Als werknemers je vragen naar je sterke punten, gaan ze ook zeker vragen naar je zwakke punten. Dus zet niet alleen je beste beentje voor, maar bereidt ook zeker je slechte eigenschappen voor.