Linsey

Deze 26 sollicitatietips helpen jou de baan binnen te slepen!

Gepubliceerd op 132

Je bent helemaal klaar voor het solliciteren; net afgestudeerd, op zoek naar een nieuwe uitdaging, of juist helemaal klaar met je huidige baan? Wij van Jobbird willen graag dat jij ook jouw happy vindt! Daarom zetten we graag een aantal tips voor je op een rijtje, zodat jij de baan ook binnen sleept.
 

Bekijk hier onze vacatures

Voordat je begint met solliciteren…

Je bent al voorzichtig begonnen met zoeken en je hebt een aantal banen gevonden die jou fantastisch lijken! Het bedrijf is goed, je hebt de juiste kwalificaties en kunt eigenlijk direct beginnen.

 

Maar voordat je begint met solliciteren hebben wij enkele tips:

  1. Update je social media.

Het eerste waar je toekomstige werkgever naar kijkt, is je social media. LinkedIn is daar uiteraard onderdeel van, maar ook schromen mensen niet om Facebook en Twitter te checken. 60 procent van recruiters en werkgevers geven aan dat zij social media gebruiken in hun zoektocht naar een nieuwe kandidaat; jij bent hier geen uitzondering op.

 

Zorg ervoor dat je LinkedIn al je ervaring laat zien en, heel eerlijk, zet die leuke vakantiefoto’s op privé.

  1. Doe onderzoek naar het bedrijf

Als jij graag bij het bedrijf wilt werken, kijk wie de recruiter van het bedrijf is. Lees hun blogs, neem een kijkje in de ‘werksfeer’ om het zo te zeggen. Hoe meer jij te weten komt over het bedrijf, hoe makkelijker jij je kunt presenteren als de ideale kandidaat.

  1. Netwerk, netwerk, netwerk!

Ken jij (nog) geen mensen bij het bedrijf? Dan is dit het moment om een aantal mensen van het bedrijf toe te voegen. Niet alleen verkrijg jij zo meer kennis van het bedrijf, maar is het ook een manier om eventueel naar iemand binnen het bedrijf te verwijzen in je brief. Zo kom jij makkelijker het bedrijf binnen.

Een goede motivatiebrief is origineel

Je social media is braaf en professioneel, je weet bij welk bedrijf je solliciteert en hebt eventueel wat nieuwe connecties toegevoegd aan je LinkedIn profiel. Top! Dan kun je nu aan je motivatiebrief beginnen.

  1. Wat kun jij doen voor het bedrijf?

Praat niet alleen over hoe geweldig het zou zijn om te worden aangenomen, dat weet het bedrijf ook wel. Praat eerder over hoe jouw vaardigheden de ideale oplossing bieden voor deze functie.  

  1. Laat zien waar je toe in staat bent

Je hebt onderzoek gedaan naar de positie en het bedrijf. Hierdoor ben jij op de hoogte van de kwalificaties die zij zoeken in een kandidaat – laat dus zien dat jij deze kwalificaties bezit. Overweeg een paragraaf te schrijven waarin je zegt “Dit is wat ik kan presteren in deze baan” en illustreer dit aan de hand van voorbeelden.

  1. Wees niet té formeel.

Je bent geen robot. Schrijf zoals de vriendelijke spontane werknemer die je bent.

  1. Ontbreken van vaardigheden weglaten

Verontschuldig je niet voor de vaardigheden die je niet hebt. Wat je ook doet, laat niet de aandacht vallen op wat je niet kan maar illustreer wat je wél kan. Enthousiasme voor de positie brengt je verder dan loze verontschuldigingen voor wat je (nog!) niet kan.

Het schrijven van een professioneel cv (in enkele stappen)

Maar Linsey, een cv is toch helemaal niet meer van deze tijd? Tegenwoordig kunnen we toch ook een video uploaden of bedrijven Whatsappen? Nee, mijn jonge millennial. Een cv is essentieel in het zoeken naar een nieuwe baan en veel werkgevers geven er (nog steeds) de voorkeur aan. Gewoon even doorbijten dus, met deze tips ben je zo klaar.

  1. Niet te lang, alsjeblieft

Een goed cv is maximaal 1 tot 2 pagina’s. Verveel je toekomstige werkgever niet met een ellenlang lijstje over ál je kwalificaties. Weerhoud je ervan om je ervaring in de kattenopvang te delen als dit niet relevant is, hoe leuk deze ervaring ook is.

  1. Wees relevant

Dat brengt ons tot het volgende punt. Je cv moet relevant zijn! Dus ja, ook voor elke nieuwe baan tweak je je cv zodat dit perfect aansluit op de vacature. Als je nog niet zoveel ervaring hebt, is het natuurlijk wel beter om al je banen te vermelden, maar zet hier dan kwalificaties bij waarvan jij denkt dat ze op je nieuwe baan aansluiten. Done!

  1. Hou het overzichtelijk

Maak gebruik van punten, komma’s en tussenkopjes. Dit betekent een kopje voor je werkervaring, je studie, je vaardigheden en programma’s waar jij ervaring mee hebt. Maak ook gebruik van bullet points als je je werkervaring beschrijft; zo blijven ook je taken overzichtelijk.

Sollicitatietips voor tijdens het solliciteren

De brief is verstuurd en je bent voor het eerste gesprek uitgenodigd! Het regent felicitaties van je naaste omgeving – jij gaat die baan krijgen! Wij zijn er ook volledig van overtuigd, maar toch geven we je nog wat sollicitatietips mee voor een aantal belangrijke zaken….

Het voeren van een geweldig sollicitatiegesprek!

Het krijgen van die nieuwe leuke baan, begint natuurlijk allemaal bij het voeren van een sollicitatiegesprek. De recruiter moet jou namelijk net zo leuk vinden, als hoe leuk jij de baan vindt. Daarom geven we hier wat sollicitatietips.

  1. Bereid je voor op sollicitatievragen

Er zijn sterke punten, zwakke punten, waarom je deze baan wilt, waar sta je over 5 jaar… Dit zijn allemaal vragen waar jij je van tevoren gewoon op kunt voorbereiden. Dan sta je straks niet met je mond vol tanden omdat je geen idee hebt of perfectionisme nou een sterk of een zwak punt is.

  1. Stel je eigen vragen!

Het is niet alleen aan jou om vragen te beantwoorden, maar ook om (slimme) vragen aan de recruiter te stellen. Het bedrijf wilt weten of jij een serieuze kandidaat bent, dus schroom vooral niet om vragen te stellen. Doe dit niet alleen op het einde, maar stel vooral ook vragen tussendoor. (“hoe ziet deze baan er per dag uit?”, “hoe kijken jullie naar resultaten?”)

  1. Kom goed voor de dag

Jaja, moeder. Natuurlijk kleed jij je het allerbeste voor je sollicitatiegesprek. Toch? Bij deze dus wel. Geen gekreukte overhemden, shirts met een ‘gekke’ tekst, of jeans met scheuren erin. Dit is een professionele omgeving, verdorie!  

  1. Wees niet te nerveus

Makkelijker gezegd dan gedaan, weten we. Maar het helpt echt als je zelfverzekerd overkomt dus hou je rug recht, glimlach zo nu en dan, en kijk de recruiter aan als hij of zij tegen je praat. Scheelt een hoop, geloof ons.

  1. Dankjewel!

Bedank je recruiter na afloop en geef hen een stevige handdruk. Makkelijk, toch?

Het afronden van een assessment

Soms kan je gevraagd worden om een assessment, opdracht, of persoonlijkheidstest te voltooien.

  1. Wees eerlijk

We verwachten eigenlijk dat je tijdens de hele sollicitatieprocedure eerlijk bent, maar lieg zeker niet op bijvoorbeeld een competentietest. Er zijn geen goede of foute antwoorden in deze test, dus wees jezelf. Het lijkt misschien aantrekkelijk om te zeggen dat je een teamplayer bent, maar als jij veel liever alleen werkt dan werkt dit averechts. Liever dat je nu weet dat de baan niet bij je past, dan dat je straks weer op zoek moet naar een andere baan.

  1. Neem de tijd

Als jij een opdracht moet maken, dan wordt er meestal van je verwacht dit thuis te doen. Neem hier de tijd voor! Meestal heb je enkele dagen om de opdracht te maken en benut deze ten volle; zie dit als dé ultieme test om te bewijzen dat je het werk kan. Afraffelen is geen optie.

  1. Stress niet

Besef je dat dit assessment slechts onderdeel is van je sollicitatie en niet de beslissende factor. Wees goed voorbereid, doe eventueel een oefentest en blijf zo rustig mogelijk. Je kunt dit!

Onderhandelen tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek

Jaja, daar gaan we; de salarisonderhandeling. Maar het arbeidsvoorwaardengesprek gaat natuurlijk niet alleen over geld; ook secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden en vakantie zullen hier aan bod komen.  

  1. Weet wat je waard bent

Zoek van tevoren op hoeveel iemand met jouw ervaring zou moeten verdienen voor deze baan. Dan weet je precies waar je staat tijdens de onderhandelingen en kun je een hoger salaris prima onderhandelen.

  1. Wees niet bang om te vragen

Eisen is uit den boze, vragen is altijd toegestaan. Bedenk je een ideaal salaris en het laagste bod dat je zal accepteren. Ga altijd een paar honderd euro boven je startsalaris zitten, dan kan de recruiter dit altijd nog naar beneden bijstellen. Maar als jij opent met een laag salaris, dan heb je niets.

  1. Beargumenteer je wensen

Je kunt natuurlijk wel om meer salaris en betere arbeidsvoorwaarden vragen, maar de recruiter moet ook geloven dat jij dit salaris waard bent. Benadruk je kwaliteiten, wat de waarde is van jouw beroep, en hoeveel werk jij voor dit bedrijf moet verzetten. Als jij thuis wilt werken, rechtvaardig dit. Als jij een telefoon van de zaak wilt hebben, rechtvaardig dit. Zo kom je een stuk sterker over.

  1. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet ondergeschikt

Reiskosten, vakantiedagen, werktijden. Deze behoren veelal aan je secundaire arbeidsvoorwaarden en het is belangrijk hieraan te denken als je onderhandelt. Als jij van verre moet komen, is het wel zo fijn dat de baas een ov-abonnement voor je kan betalen.

  1. Het eerste bod komt niet van jou

“Elk redelijk aanbod zal ik overwegen.” Dat is wat je zegt als een werkgever van jou verwacht te vertellen wat voor salaris je graag wil verdienen.

 

Want op een bod kun jij een tegenbod uitbrengen en dat is een stuk fijner dan wanneer je zelf het initiatief moet nemen.  

Na het solliciteren…

…Heb jij die baan binnen! Gefeliciteerd! Het enige wat je nu nog rest is de proeftijd doorkomen en dit begint uiteraard met je eerste werkdag. We hebben daarom een paar laatste ‘sollicitatietips’ geschreven voor je eerste werkdag.

  1. Kom op tijd

Er is niks gênanters dan te laat komen op je eerste werkdag. Zet je wekker dus sowieso een half uur eerder dan je gewend bent, je arme lijf moet allicht weer wennen aan het vroege opstaan, en trek je (gestreken!) beste outfit aan. Vervolgens verschijn jij fris en fruitig (en op tijd) op de werkvloer.

  1. Groet iedereen

Ja, iedereen. De receptioniste, de collega’s met wie je een bureau deelt, de conciërge op de gang. Er zijn geen uitzonderingen; iedereen is nu onderdeel van jouw baan en dat betekent dat je je aan iedereen netjes voorstelt.

  1. Wees niet bang om vragen te stellen

Iedereen is ooit ergens nieuw begonnen, dus als iets niet duidelijk is vraag het. Ook jij bent hier gewoon om te leren en initiatief tonen staat alleen maar goed op je eerste werkdag. De vragen worden echt wel minder met de tijd, dat weten je collega’s ook.