Linsey

Een open sollicitatiebrief schrijven: hoe jij die perfecte baan krijgt!

Gepubliceerd op 88

Scrol jij ook eindeloos Jobbird door, hopend op die perfecte vacature? Hebben vacaturesites niet de positie gecreëerd waar al jouw capaciteiten goed tot hun recht komen? Misschien heb je zelf wel een bedrijf in gedachten waar jij graag zou willen werken. Als je de perfecte baan niet kunt vinden, is het misschien tijd om een open sollicitatiebrief te schrijven.

 

Want zeg nou zelf, er wordt ons overal aangeraden om een go-getter te zijn, om onze dromen achterna te jagen en hoe je verantwoordelijk bent voor je eigen geluk. Waarom zou een baan zoeken dan anders zijn? Wil jij die ideale baan? Wat weerhoud je er dan van deze zelf te ‘creëren’ door het sturen van een open sollicitatie?

Een lijst opstellen van ideale werkgevers

Nu je de vrijheid hebt om te solliciteren naar elk bedrijf, zelfs degenen die geen openstaande vacatures hebben, kun je een lijstje opstellen met bedrijven waar jij heel graag voor zou willen werken. Begin dus met bedrijven die jou inspireren, anders is het productiever om op openstaande vacatures te reageren.

 

Raadpleeg ook je netwerk. Aldus een onderzoek uit 2012 blijkt maar liefst dat 80 procent van banen worden gevonden via netwerken. Als jij via je netwerk over een aanstaande positie te weten komt, dan staat dat natuurlijk netter dan wanneer je blind solliciteert op een niet-bestaande functie. Misschien ken je wel een persoon die bij jouw droombedrijf werkt, zelfs al is dit via-via. Deze persoon kan jou namelijk wel bij het bedrijf introduceren. Zie een open sollicitatiebrief dan ook als de manier om je netwerk uit te breiden!

 

Richt je sollicitatie aan de juiste persoon

Je weet nu naar welke bedrijven je je sollicitaties gaat sturen, mooi! Maar weet je eigenlijk wel aan wie je je open sollicitatiebrief moet richten? Doe dus vooraf altijd gedegen onderzoek naar de organisatie, spreek eventueel met mensen binnen het bedrijf en bel de receptie om te vragen aan wie je je sollicitatie kunt richten.

Wees beleefd en erken dat je het bedrijf onverwacht e-mailt, maar dat je hun tijd zeer waardeert. E-mail daarnaast altijd slechts één persoon, voordat jouw bedachtzame sollicitatiebrief wordt gezien als een spam e-mail door de werknemers en je wanhopig overkomt!

Als jij graag bij een bedrijf wilt werken kun je niet aanzetten met een ‘geachte heer/mevrouw’, voorzien van een open sollicitatiebrief die je ook aan tien andere bedrijven zou kunnen sturen. Het doel van een open sollicitatiebrief is dat deze jou juist onderscheidt van de massa. Maak de sollicitatiebrief dus persoonlijk! Wat ons leidt tot het volgende punt:
 

Wat kun jij het bedrijf bieden?

Je ziet het al helemaal voor je: werken bij je favoriete bedrijf en eindelijk doen waar je nu écht goed in bent. Je weet heel goed wat het bedrijf jou kan bieden maar wat krijgen zij ervoor terug?

 

Geen enkel bedrijf gaat jou de baan geven, enkel en alleen omdat je er zo graag wilt werken. Je zult jezelf dus moeten verkopen, nog meer dan met een ‘gewone’ sollicitatiebrief. Benadruk de sterke kanten die van jou een ideale kandidaat maken en hoe dit in de bedrijfscultuur past. Geef concrete voorbeelden, eventueel aan de hand van cijfers, van hoe jij jezelf bewezen hebt in eerdere rollen.

 

Benadruk ook zeker je enthousiasme maar relateer dit aan de prestaties van een bedrijf en niet simpelweg aan de naamsbekendheid.

Nabellen

Net als met andere sollicitaties kan het dat het bedrijf niets van zich laat horen na het ontvangen van jouw open sollicitatiebrief. Wacht daarom ongeveer een week om terug te bellen. Doe dit niet na een dag, jíj bent immers degene die het bedrijf heeft benaderd heeft en niet andersom. Als je terugbelt kun je vragen of de brief ontvangen is en of het bedrijf eventuele vragen heeft.

 

Als ze jouw brief ‘vergeten’ zijn kan dit telefoontje ervoor zorgen dat deze alsnog gelezen wordt!

 

We hopen dat je met deze tips kunt solliciteren op de baan van je dromen!