Inke Bergsma

Hoe lang is de ideale vacaturetekst?

Gepubliceerd op 618

U heeft een openstaande vacature en wil de beste persoon vinden om deze functie in te vullen. Het vinden van de beste arbeidskrachten voor uw organisatie, begint bij het schrijven van een goede vacaturetekst. Maar wat is een goede vacaturetekst precies? Dat leest u in dit artikel.

 

De beste lengte voor een vacaturetekst

Een goede vacaturetekst geeft de lezer alle relevante informatie over de openstaande vacature, maar is zeker niet te lang. Zeker als u van plan bent uw vacaturetekst online te promoten, kunt u beter een kortere tekst schrijven. Lange teksten lezen namelijk niet prettig op een beeldscherm. De kans is dan ook groot dat uw vacaturetekst niet helemaal wordt gelezen, als u deze te lang maakt.

 

Toch is het lastig om te zeggen wat de ideale lengte is voor een vacaturetekst. Iedere vacature is namelijk anders. Complexe vacatures moeten bijvoorbeeld goed uitgelegd worden en hier heeft u simpelweg meer woorden voor nodig.

 

Wij raden u aan om alleen écht relevante informatie in uw vacature te delen. Vraag uzelf af wat u over een vacature zou willen weten en zet deze informatie in de tekst. Probeer de tekst op 1 A4 te zetten: dan weet u zeker dat deze niet te lang is.

 

Een goede vacaturetekst schrijven: 3 extra tips

Natuurlijk bepaalt niet alleen de lengte van uw tekst hoe goed uw vacaturetekst is. We geven u dan ook graag nog drie extra tips om een goede vacaturetekst te schrijven.

 

Tip 1: verzin een duidelijke én aansprekende titel. De titel van uw vacature moet de lezer precies vertellen wat voor functie er wordt aangeboden. Ook moet de titel de werkzoekende verleiden om de vacature te openen en te lezen.

 

Tip 2: zorg voor een goede structuur. Zeker langere teksten hebben een goede structuur nodig, simpelweg omdat deze teksten anders onleesbaar zijn. Gebruik kopjes, witregels en het liefst ook bulletpoints in uw vacature.

 

Tip 3: spreek de lezer direct aan. Gebruik zo veel mogelijk ‘je’ of ‘u’ en zo min mogelijk ‘wij’. U moet de lezer overtuigen om te solliciteren en hier moet u de werkzoekende direct voor aanspreken.