Marlot Anna Cruiming

Grensverlegger Jobbird wil over twee jaar wereldspeler zijn

Gepubliceerd op 401

Grensverlegger Jobbird wil over twee jaar wereldspeler zijn

 

‘Uitgroeien tot Uber van banen’

 

De baan die het beste bij je past, is misschien wel beschikbaar in Spanje, maar hoe kom je daarachter? De Nederlandse vacaturesite Jobbird wil daarbij helpen. “Binnen twee jaar zijn we wereldwijd actief”, vertelt ceo Marlot Anna Cruining, “In een oogopslag kun je dan zien waar de kansen voor jou het beste zijn.”

 

Haar echtgenoot Jan-Peter Cruiming begon Jobbird zes jaar geleden nadat hij Nationale Vacaturebank voor €28 miljoen had verkocht. Hij zag de nieuwe koers van zijn oude bedrijf met lede ogen aan en begon een nieuw banenplatform om te bewijzen hoe het beter kon.

 

“Vanaf dag één is het zijn ambitie geweest om internationaal te gaan met Jobbird, vandaar ook de naam en .com-extensie”, aldus Marlot (28) die sinds juli 2016 de dagelijkse leiding heeft over het bedrijf. “Als we willen kunnen we morgen internationaal uitrollen, maar we willen het wel stabiel doen.”

 

De uitrol staat voor het tweede kwartaal van dit jaar gepland. Te beginnen met Europa, maar Marlot is ervan overtuigd dat het bedrijf binnen twee jaar wereldwijd actief is. “Het belangrijkste is dat het er voor elk land voldoende vacatures te vinden zijn. Maar door de manier waarop ons platform is opgebouwd, maak ik me daar geen zorgen om.”

 

Bedrijven kunnen gratis vacatures plaatsen op Jobbird. Ze betalen alleen voor het beter in de kijker spelen van hun advertenties. De meeste vacatures zijn afkomstig van websites waarmee een automatische koppeling is gemaakt zoals de ‘werken bij’-sites van grote bedrijven. “Door onze samenwerking met grote internationals praat je meteen over megavolumes.”

 

De jonge directeur wil Jobbird laten uitgroeien tot de Uber van banen. “Uber is de eenvoudigste manier om een taxi te vinden, Jobbird moet de makkelijkste manier worden om een baan te vinden die bij je past.” Dat moet zowel gaan gelden voor ervaren bestuurders die op zoek zijn naar een functie op directieniveau als voor studenten die op zoek zijn naar een stageplek.

 

Werkzoekenden kunnen ook hun cv op het platform plaatsen. Marlot: “Ook dat geldt voor zowel een scholier die op zoek is naar oppasadressen tot een javadeveloper die een internationale baan ambieert.” Ze is niet bang dat het grote verschil in aanbod tot verwarring leidt. “Iemand die op zoek is naar een functie op directieniveau, krijgt geen stageplek te zien. Gebruikers geven aan naar welke baan ze op zoek zijn en wat ze belangrijk vinden. Werken ze graag bij een corporate of liever bij een kleinbedrijf. Houden ze van regelmaat of juist van afwisseling?”

 

Door het verzamelen van data en daar de juiste algoritmes op toe te laten, verwacht Marlot in de toekomst zelfs beter te weten wat iemand leuk vindt dan hijzelf. “We leren bijvoorbeeld van de vacatures die iemand wegklikt of juist langdurig bekijkt.”

 

Werkzoekenden kunnen hun zoekopdracht filteren op diverse criteria, zoals bijvoorbeeld land. “Maar als iemand in Nederland zoekt en wij een honderd procent match vinden in Zweden, zullen we die ook tonen. Het is dan de keuze aan de werkzoekende of hij wel of niet voor een buitenlands avontuur gaat.” Voor Marlot staat het al vast. “Na Europa volgen de Verenigde Staten en Azië.”