Marlot Anna Cruiming

Vaste contracten? In de IT kan het wel!

Gepubliceerd op 1772

Vaste contracten? In de IT kan het wel!

De economische crisis lijkt voorbij en er zijn weer meer banen beschikbaar voor starters. Toch gaat het vaak om flexcontracten van maximaal een jaar. Wil je na je studie liever gelijk (of zo snel mogelijk) een vast contract? Dan maak je veel kans in de IT-sector.

ASML wil flexibele schil afbouwen

Zo wil chipmaker ASML bijvoorbeeld flexibele contracten om gaan zetten in een vast contract, schreef het Financieele Dagblad onlangs. Oorspronkelijk had de IT-gigant nog een flexibele schil van 30%. Nu wil het bedrijf dat nog maar één op vijf werknemers een tijdelijk contract krijgen.

 

ASML probeert zo gewilde hoogopgeleide medewerkers aan zich te binden. Voor flexibele krachten is er immers veel concurrentie. Ook blijkt dat generatie Z (geboren tussen 1995-2010) meer behoefte heeft aan zekerheid dan millennials (geboren tussen 1980-1995). Met vaste contracten richten ze zich dus nadrukkelijk op de toekomst.

 

Op dit moment heeft de Brabantse onderneming meer dan 600 vacatures openstaan. Daar komen dagelijks nieuwe bij.

IT’ers en ingenieurs meest gewild

De chipmaker is exemplarisch voor een bredere trend: IT’ers zijn gewild op de arbeidsmarkt. Vacaturesite Monsterboard deed in 2017 onderzoek naar de sectoren waar de meeste vacatures openstaan. Dit is de top 5:

 

  1. Computer/IT                        11,9%
  2. Ingenieurs                            11,7%
  3. Softwareontwikkeling          5,9%
  4. Zakelijke dienstverlening     5,0%
  5. Financiële dienstverlening  3,5%

 

Daar komt nog bij dat IT een steeds groter onderdeel van de zakelijke markt uitmaakt. Wie in de zakelijke of financiële dienstverlening werkt, krijgt er bijvoorbeeld in toenemende mate mee te maken.

Niet alleen voor programmeurs

Overigens hoef je voor een baan in de IT-sector niet per se een opleiding informatica te hebben gevolgd. Bedrijven staan vaak ook te springen om bijvoorbeeld helpdeskmedewerkers, consultants of projectteamleiders. Misschien vorm je wel de ideale schakel tussen de klant en het technische team bij een bedrijf. Daarnaast bieden veel bedrijven omscholingscursussen aan of kun je via een extern bureau geheel betaald opgeleid worden tot IT-specialist mét baangarantie. Daarvoor moet je meestal wel eerst een pittige assessment doorkomen.