Marlot Anna Cruiming

Hoe je op een sollicitatiegesprek bewijst dat je een teamplayer bent

Gepubliceerd op 10109

Hoe je op een sollicitatiegesprek bewijst dat je een teamplayer bent

In veel vacatures zie je de term ‘teamplayer’ gezocht voorbijkomen. En (bijna) iedereen zal natuurlijk vertellen dat-ie een teamplayer is. Maar daar neemt een gemiddelde HR-manager geen genoegen mee. Dit zijn een aantal vervolgvragen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek over hoe jij binnen een team functioneert.

Werk je het liefst in je eentje of in een team?

Je zult verbaast zijn hoe vaak je deze directe vraag nog krijgt. Probeer bij het antwoord niet te extreem te zijn. Je functioneert graag in een team, maar bent ook niet bang om zaken soms in je eentje op te pakken. Bedenk ook goed hoe je aansluit op de vacature. Wat zijn situaties waarin je in je eentje moet werken, wanneer overleg je in een team?

Kun je een ervaring beschrijven waarin je als team samen een moeilijke taak hebt volbracht?

Hiervoor is het natuurlijk handig als je al een anekdote klaar hebt liggen. Het hoeft trouwens niet per se een werkgerelateerde ervaring te zijn. Wanneer je bijvoorbeeld alleen maar ervaring in bijbaantjes hebt, maar wel in het bestuur van een studentenvereniging hebt gezeten, kun je wellicht beter een voorbeeld uit die laatste categorie nemen. Focus niet alleen op je eigen prestaties, maar vertel ook juist over de anderen.

Maak je makkelijk vrienden (op je werk?)

Deze is tricky. Een goede voorbereiding is in ieder geval op zijn plaats. Ken je al iemand die bij dit bedrijf werkt? Vraag dan hoe collega’s met elkaar omgaan. Gaan ze vaak buiten werktijden wat drinken? Dan kun je hier natuurlijk aan refereren. Probeer in ieder geval eerst uit te vinden hoe de bedrijfscultuur is, voordat je antwoord geeft op deze vraag. Ook hierbij geldt weer dat je antwoord niet te geforceerd moet zijn. Je neemt je werk serieus, maar werkt graag in een gezellige sfeer. Zoiets.

Wat betekent het voor jou om een teamplayer te zijn?

Ook hier is het weer goed om met voorbeelden te komen. Schep niet te veel op over je eigen (leidinggevende) kunsten, maar geef juist aan hoe je elkaars sterke en zwakke punten kunt versterken.