Marlot Anna Cruiming

Seksuele intimidatie op de werkvloer blijft té vaak onbestraft

Gepubliceerd op 958

Seksuele intimidatie op de werkvloer blijft té vaak onbestraft

Tachtig procent van de werknemers die seksuele intimidatie meldt aan een vertrouwenspersoon, neemt vervolgens geen verdere stappen. ‘Schokkende cijfers’ zo vindt de Landelijke Vereniging Vertrouwenspersonen (LVV) die een enquête hield onder driehonderd leden. De dader is bovengemiddeld vaak een leidinggevende.

Angst voor ontslag

“Het is ongelooflijk dat leidinggevenden denken zich dergelijk gedrag te kunnen permitteren”, zegt de voorzitter van de LVV Leo Ten Brink in een reactie tegen RTL Nieuws. Hij benadrukt dat juist een leidinggevende een voorbeeldfunctie heeft en zou moeten zorgen voor veiligheid. Angst voor ontslag zou een rol kunnen spelen waarom de slachtoffers geen verdere stappen zetten. Dat de cijfers heftig zijn wist de voorzitter van de LVV van tevoren, maar hij had niet verwacht dat ze zo extreem zouden zijn.

 

Een andere oorzaak die verklaart waarom veel slachtoffers het gedrag niet melden is schuldgevoel. Wie zich in een situatie vernederd voelt, zal daar vervolgens niet zo snel openlijk voor uitkomen.

Maatregelen na #metoo

Wereldwijd vallen bekende daders zoals Kevin Spacey en Harvey Weinstein van hun voetstuk nadat ze beschuldigd zijn in de #metoo discussie. In Nederland zijn de bekendste voorbeelden Job Gosschalk van castingmaatschappij Kemna en televisiemaker Jelle Brandt Corstius als slachtoffer. De LVV vraagt zich nu af of het Ministerie van Sociale Zaken na het zien van deze schokkende cijfers geen maatregelen kan treffen zodat slachtoffers zich minder angstig voelen na intimidatie.

134.000 slachtoffers van seksuele intimidatie

Want de cijfers liegen er niet om, zo blijkt uit eerder onderzoek van TNO. Maar liefst 1 op de 50 werkende Nederlanders heeft het afgelopen jaar wel eens te maken gehad met ongewenste seksuele aandacht van collega’s of leidinggevenden. In de ene branche komt het vaker voor dan in de andere. Restaurants hebben bijvoorbeeld relatief vaak te maken met seksueel overschrijdend gedrag (5,3%). In de bouw komt het bijvoorbeeld veel minder voor (0,8%), niet geheel toevallig een sector met veel minder vrouwelijke werknemers.