Jarik

Een ZZP’er fulltime inhuren, mag dat?

Gepubliceerd op 655

Steeds meer organisaties werken met ZZP’ers. Ze doen dit omdat ze tijdelijk meer arbeidskrachten nodig hebben binnen de organisatie, maar ook omdat ZZP’ers vaak een bepaalde specialisatie hebben. Door een ZZP’er met een specialisatie in te huren, kun je van zijn of haar expertise profiteren. Je kunt een ZZP’er parttime inhuren, maar het is ook mogelijk een ZZP’er fulltime in te huren. Wel moet je hierbij goed letten op het verkapte dienstverband, ook wel het schijndienstverband genoemd. 

Tijdelijk een ZZP’er fulltime inhuren

Je kunt een ZZP’er prima tijdelijk fulltime inhuren. Heb je bijvoorbeeld enkele weken lang behoefte aan extra ondersteuning van een ZZP’er, dan is het geen probleem om deze zelfstandige tijdelijk fulltime in te huren. Heb je langer dan enkele maanden behoefte aan extra ondersteuning, dan is het wellicht beter iemand aan te nemen binnen de organisatie. In dit geval heb je namelijk meer kans dat de Belastingdienst jouw contract met de ZZP’er als schijndienstverband ziet. Meer hierover, lees je in onderstaande alinea.

Langere tijd een ZZP’er fulltime inhuren

Werkt een ZZP’er langere tijd fulltime binnen de organisatie, dan kan de Belastingdienst dit zien als een schijndienstverband. Stel, je hebt een schildersbedrijf en eigenlijk te weinig arbeidskrachten om al je klanten te kunnen bedienen. Om toch al je schilderopdrachten te kunnen uitvoeren, huur je een jaar lang een ZZP’er in om bij jouw bedrijf te komen schilderen. 

 

Dit is niet verstandig. Waarom? De Belastingdienst ziet dat je iemand inhuurt om werk te doen dat eigenlijk door jouw eigen werknemers ook gedaan kan worden. Er wordt gesproken over een schijndienstverband en dit wordt helaas flink bestraft. 

 

Om te voorkomen dat je op deze manier in de problemen komt, kun je een ZZP’er beter niet voor langere tijd fulltime inhuren. Heb je langer dan enkele maanden behoefte aan een extra arbeidskracht, dan kun je beter een nieuw personeelslid aannemen. Dit is duurder dan het inhuren van een ZZP’er, maar je voorkomt er wel mee dat je in de problemen komt met de Belastingdienst. Overigens kom je minder snel in de problemen als je iemand met een bepaalde specialisatie inhuurt als ZZP’er. Is iemand van bepaalde toegevoegde waarde en doet hij of zij werk dat jouw werknemers niet kunnen doen, dan wordt jouw dienstverband minder snel bestempeld als schijndienstverband. 

Een ZZP’er inhuren: let op het schijndienstverband

Je kunt een ZZP’er fulltime inhuren, maar het is niet verstandig dit langere tijd te doen. Doe je dit wel en laat je de ZZP’er werk doen dat jouw werknemers eigenlijk ook kunnen doen, dan kan de Belastingdienst je beschuldigen van een schijndienstverband. Om dit te voorkomen, kun je beter een nieuw personeelslid aannemen dan een ZZP’er voor langere tijd fulltime inhuren.