Jarik

Teambuilding en personeelsuitjes – De zin en onzin

Gepubliceerd op 222

Veel werkgevers organiseren eens per jaar een activiteit voor teambuilding. Vaak is dit een personeelsuitje, zoals een heidag, een sportieve activiteit en ga zo maar door. Teambuilding kan je als werkgever veel opleveren, maar het kost ook veel geld. Daar komt nog bij dat teambuilding niet altijd voor de gewenste resultaten zorgt. In dit artikel vertellen we meer over de zin en onzin van teambuilding en personeelsuitjes. 

Teambuilding en personeelsuitjes – De zin

Het organiseren van een personeelsuitje voor teambuilding brengt zeker voordelen met zich mee. Ten eerste worden er tijdens een personeelsuitje hele andere gesprekken gevoerd op kantoor. Over het algemeen durven mensen opener te spreken, simpelweg omdat ze niet in hun werkomgeving zijn. Als werkgever kun je hier zeker iets aan hebben. 

 

Daarnaast kunnen de onderlinge relaties op kantoor zeker verbeteren door een dagje samen weg te gaan. Mensen die echt niet met elkaar kunnen samenwerken zullen geen vrienden worden tijdens het personeelsuitje, maar over het algemeen krijgen de relaties wel wat meer diepgang. Ook hier kun je als werkgever iets aan hebben.

 

Tot slot vinden werknemers het simpelweg leuk om een dag op pad te gaan. Door een personeelsuitje te organiseren, kun je ze ook belonen voor hun harde werk. Dat je hier nog een extra teambuilding aspect aan toevoegt, is dan gewoon mooi meegenomen. 

Teambuilding en personeelsuitjes – De onzin

Het organiseren van een personeelsuitje voor teambuilding is niet goedkoop. Kijken we naar de hoge kosten van zo’n uitje, dan worden deze kosten niet altijd gecompenseerd door de opbrengsten van het personeelsuitje. Wat we veel zien, is dat er tijdens een personeelsuitje veel gepraat wordt. Er worden allerlei goede ideeën geopperd, er worden veranderingen voorgesteld en de meeste werknemers hebben ineens zin om dingen helemaal anders te doen. 

 

Zitten ze de volgende dag weer op kantoor, dan is deze motivatie weer ver te zoeken. Nu de werknemers weer terug zijn in hun vertrouwde werkomgeving, is het ineens toch lastiger om iets met de output van het personeelsuitje te doen. Het is niet onmogelijk, maar als werkgever moet je je flink inzetten om de output van het personeelsuitje echt door te voeren in de organisatie. Dit betekent simpelweg dat het dure personeelsuitje niet altijd bereikt wat je wil dat het teambuilding uitje bereikt.