Jarik

De 10 meest gestelde sollicitatievragen

Gepubliceerd op 42306

Je hebt een goede CV en motivatiebrief opgestuurd want je bent uitgekozen om op gesprek te komen! Gefeliciteerd! Goed dat je je aan het voorbereiden bent op het gesprek want je staat liever niet met je mond vol tanden. Jobbird heeft een onderzoek gedaan naar de meest gestelde sollicitatievragen en heeft een top tien voor je opgesteld inclusief tips. Succes!

 

 

1) Vertel eens iets over jezelf.
Geef je naam, leeftijd, hoe je in het leven staat en wat je zoekt in een baan.
 
2) Waarom wil je specifiek bij dit bedrijf werken?
Hier kun je laten zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf. Vertel over de visie, normen en waarden van het bedrijf. Wat je zo aantrekt in de branche en wat je interessant vindt aan de functie. 
 
3) Wat zijn jouw sterke kwaliteiten? 
Benoem er niet meer dan 3 en geef voorbeelden.
 
4) Wat zijn jouw zwakke kwaliteiten? 
Benoem er 1 die je kunt ombuigen in een positieve eigenschap. Zoals “mijn valkuil is dat ik graag iedereen tevreden wilt houden”, aldus je bent erg collegiaal. Of “mijn valkuil is dat ik teveel hooi op mijn vork kan nemen”, aldus je bent erg gemotiveerd om je baan zo goed mogelijk te doen!
(Bedenk voor de zekerheid nog een zwakke kwaliteit die je kunt ombuigen.) 
 
5) Welke rol neem jij op je in een team?
Ben je bijvoorbeeld een voorzitter, planner, mediator of zorgdrager? Doe hiervoor een korte test als je nog niet weet welke rol het beste bij je past. Zoek hiervoor op internet naar de 9 teamrollen van Belbin.
Belangrijk om hierbij te benadrukken is dat er geen verschil zit tussen de rollen, geen rol is dus goed of slecht. Een ideaal team van 9 mensen bestaat juist uit iedere rol van Belbin. Diversiteit leidt dus tot het beste resultaat! Omarm de kwaliteiten die jij toevoegt aan een team.
 
6) Hoe plan jij je werkzaamheden?
Hiermee wil een bedrijf ontdekken hoe gestructureerd jij te werk gaat. Ben jij een goede planner? Geef dan precies aan hoe zorgvuldig jij te werk gaat. Is planning juist een zwakke eigenschap? Buig dit dan om in een goede eigenschap zoals bij vraag 4.
 
7) Wat onderscheidt jou van andere sollicitanten?
Wees origineel en benoem jouw unieke kwaliteiten. Deze kwaliteiten kunnen bijvoorbeeld voortvloeien uit hobby’s en interesses. Misschien lees je veel over psychologie en is dat een goede aanvulling voor jouw functie als financieel analist. 
 
8) Wat zoek jij in een organisatie/bedrijf?
Ga voor deze vraag in op jouw normen en waarden. Het kan zijn dat je het meest optimaal werkt in een open bedrijfscultuur en dat je graag een band met collega’s opbouwt. 
 
9) Wat is jouw ambitie?
Er zijn wellicht nog doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf, hier kun je laten zien dat je nog graag hogerop wilt en dat je van plan bent om een lange tijd in dienst te blijven. 
Geef ook aan wat jouw dromen zijn voor de toekomst, ook al ligt deze droom niet volledig in lijn met de functie waarop je solliciteert. Mensen vinden het inspirerend om te luisteren naar iemand die met passie ergens over praat. 
 
10) Heb jij nog vragen?
Bedenk van tevoren alvast een vraag die je op het laatst wilt stellen. Hiermee laat je zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent. Bijvoorbeeld: Hoe is het team samengesteld? Hoe ziet een typische dag eruit? 
 
Wees vooral eerlijk, want de vragen zijn zorgvuldig uitgekozen om een zo volledig mogelijk beeld van jouw persoonlijkheid te krijgen. Staat de vraag er niet tussen of weet je het antwoord niet meteen, raak dan niet in paniek. Neem een korte denkpauze om de vraag vervolgens te beantwoorden.