Inke Bergsma

Ojeej, weer een beoordelingsgesprek

Gepubliceerd op 3778

Krijg jij ook rillingen over je rug, klamme handjes en een naar gevoel in je onderbuik bij het lezen van het woord 'beoordelingsgesprek'? Dan ben je niet de enige die er zo over denkt! ‚Äč

 

Ruim 21% van de Nederlandse werknemers is het met deze stelling eens en ziet het gesprek dan ook liever afgeschaft worden, blijkt uit benchmarkonderzoek van Reat onder 1.100 Nederlandse medewerkers. Bovendien vinden 4 op de 5 mensen de huidige functionerings-en beoordelingsgesprekken niet meer van deze tijd.

 

Totaal niet effectief 

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat beoordelingsgesprekken niet allemaal even effectief zijn en in veel gevallen juist demotiverend kunnen werken en veel frustratie opwekt. Niet alleen de jeugd is het hier mee eens ook oudere medewerkers ontvangen liever continue feedback (41%).

De oplossing

Henk Jan van Commenee, productmanager talentmanagement bij Raet raadt aan om de dialoog vaker aan te gaan. Medewerkers wil graag zelf aan het roer staan van het eigen groeiproces. Maak hen daarom verantwoordelijk voor dit proces en stem frequent de ontwikkelbehoefte en –doelstellingen met elkaar af.