Inke Bergsma

Inperking van beschikbaarheidscultuur: Werknemer mag telefoon uitzetten

Gepubliceerd op 1211

Vanaf vandaag mogen de telefoons van Franse werknemers buiten werktijd uitgezet worden. Inwoners hebben dit wettelijke recht per 1 januari verworven. Franse minister van Arbeid, Myriam El Khomri, wil zo een eind maken aan een cultuur waarbij je altijd maar 'bereikbaar moet zijn'. 

Onbetaalde uren

In Frankrijk is men erachter gekomen dat een 'bereikbaarheidscultuur' leidt tot veel onbetaalde overwerkuren en een overdosis aan informatie. Waar je vroeger vaste werkuren had en daarna vrijwel in het geheel afgesloten was van je werk, daar kan je tegenwoordig de gehele dag bereikt worden via een telefoontje, mail, en in veel gevallen maken bedrijven ook al gebruik van whatsapp groepen. Een situatie die ervoor zorgt dat veel werknemers buiten werkuren nog vragen of opdrachten kunnen krijgen, waarbij verwacht wordt dat zij hun laptop er ook direct bij pakken. Zelfs in vakanties word er van werknemers vaak verwacht dat zij nog bereikbaar zijn. Deze uren waarop de werknemer nog 'even snel' aan het werk is, worden in de meeste gevallen niet gecompenseerd. 

Stress & burn-outs

Groot nadeel van de grote stroom aan informatie is dat werknemers vaak stress ondervinden. Wanneer er buiten de 8-urige werkdag nog een stroom aan werkgelateerde berichten binnenkomt zorgt dit in veel gevallen ervoor dat je niet kan ontspannen. Of wel de vraag/opmerking wordt direct opgepakt, wat betekent dat je nog langer uren op een dag aan het maken bent. Of je blijft met een werkgerelateerde vraag/opmerking in je hoofd zitten wat voor een opgejaagd gevoel zorgt. Deze stress kan uiteindelijk leiden tot gezondheidsklachten als slapeloosheid en een burn out.

 

In Frankrijk is nu doorgevoerd dat bedrijven met meer dan vijftig werknemers wettelijk worden verplicht om hun werknemers te zeggen wanneer ze hun telefoon kunnen uitzetten.