Inke Bergsma

Werken tijdens kerst: wat zijn je rechten?

Gepubliceerd op 1667

De kerstdagen staan weer voor de deur. Dat betekent voor de meesten heerlijke kerstmaaltijden, gezelligheid en een stuk of wat wijntjes. Maar bij sommige bedrijven gaat het werk 'gewoon' door en zullen de 'minder gelukkige' werknemers ook tijdens de feestdagen aan het werk moeten. Moet je werken met kerst? Mag een werkgever wel je verlofaanvraag weigeren? En kan hij je verplichten vrij te nemen tussen kerst en oud en nieuw? Dit zijn je rechten!

 

1. Mogen vrije dagen geweigerd worden

Vakantie- of verlofdagen mogen in principe niet geweigerd worden door de werkgever. Maar doordat er tijdens de feestdagen veel mensen tegelijk vrij willen geldt hier een ander verhaal. Wanneer er een té kleine bezetting is en de bedrijfsvoering ernstig verstoord wordt door de opname van vrije dagen, dan mag de werkgever wél een vakantieaanvraag weigeren. De werkgever moet dat wel binnen twee weken na het verzoek laten weten, anders is de verlofaanvraag automatisch goedgekeurd. 

2. Bepaalt de baas wie vrij is?

Het antwoord hierop is simpel: ja, de werkgever bepaalt wie vrij krijgt en wie niet. 'Wie het eerst komt, het eerst maalt' lijkt vaak de eerlijkste oplossing, maar de werkgever kan er ook voor kiezen een rouleersysteem te hanteren of het geluk een rol te laten spelen door middel van loting. 

3. Krijg ik extra uitbetaald tijdens kerst?

Vrij zijn met feestdagen is niet wettelijk vastgesteld. Toch heeft bijna ieder bedrijf in een arbeidsregelement of CAO opgenomen dat werknemers tijdens de feestdagen vrij zijn zonder dat het hen vrije dagen kost. De 'pechvogels' die werken tijdens de feestdagen worden niet automatisch extra gecompenseerd. Toch doen veel werkgevers dit wel omdat ook dit wederom vaak is vastgelegd in het CAO of een andere arbeidsovereenkomst door de werkgever. Veel bedrijven kiezen er dan ook voor om compensatie uit te betalen in de vorm van extra loon of extra vrije uren. 

4. Kan je verlicht worden om vrije dagen op te nemen tijdens kerst & nieuwjaar?

In de meeste gevallen kan de werkgever dit wel bepalen. Voor sommige bedrijven kan de decembermaand bijzonder rustig zijn. Om loonkosten te besparen besluiten zij om de tent te sluiten en kunnen ze verplicht stellen aan werknemers om vakantiedagen op te nemen. Dat moet dan wel in de CAO of andere arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. In principe ben je namelijk eigen baas wanneer het gaat over wanneer je vakantie opneemt.