Inke Bergsma

Jouw vacature wervend maken, zo doe je dat!

Gepubliceerd op 845

Al een tijd bezig met het zoeken van de juiste kandidaat voor jouw openstaande functie? Na het plaatsen van de vacature, en het zoeken van kandidaten, toch continu weinig respons ontvangen? Wij geven tips hoe jouw vacature nu wél wervend gemaakt kan worden!
 

Van kwantiteit, naar kwaliteit

Veel recruiters hebben de neiging om zoveel mogelijk kanalen in te zetten voor het zoeken naar de juiste kandidaat. Hier kleeft een groot nadeel aan: bij de inzet van veel kanalen, worden die kanalen allemaal maar half ingezet. Het kost namelijk enorm veel tijd en energie om alle kanalen zo te optimaliseren dat de volledige potentie ervan wordt benut. Gevolg: half ingevulde vacature-informatie en criteria, waardoor er wel veel geschoten wordt door de recruiters, maar veel vaker mis dan raak.  
 
Zaak is om de werkgever en werknemer samen te brengen op één platform, zodat beiden maar één keer hun tijd en energie in een vacature hoeven te stoppen. Voor de recruiter prettiger omdat hij/zij alle informatie één keer uitgebreid mee kan geven en dan een stuk betere respons krijgt. Voor de werknemer prettiger omdat deze volledige informatie te zien krijgt, in plaats van halve vacatures waar achteraan gebeld dient te worden. Een effectiever proces van recruiting dus! Maar hoe is dit te bewerkstelligen?

Van kandidaten zoeken, naar kandidaten vinden

Heel simpel! Gebruik het kanaal dat voor jou de juiste kandidaten levert (Jobbird 😉 )  & gebruik dit kanaal voor volle 100%. Hoe je dat doet? Door zo volledig mogelijk te zijn! En daar hebben wij een aantal tips voor:
 

1. Vul de vacaturecriteria goed aan

In de snelheid van de hedendaagse vacaturewereld vergeten recruiters heel vaak dat het vullen van de vacaturecriteria key is. Vrijwel alle matching loopt op basis van criteria die bij de vacature ingevuld wordt. Het missen van criteria betekent dus het mislopen van enorm veel potentiële kandidaten. Een voorbeeldje:
 
 
In bovenstaande afbeelding is te zien dat op Jobbird maar liefst 62% van de kandidaten een vacature zoekt op basis van criteria. Rekenen we het gecombineerde gebruik van trefwoorden en criteria daar nog bij, dan is maar liefst 75% van de kandidaten bezig met het vinden van de juiste vacature met de ingevulde vacaturecriteria. Het niet (volledig) invullen van vacaturecriteria kan er dus voor zorgen dat jij als recruiter 3 van de 4 potentieel interessante kandidaten mis loopt. 
 
Niet alleen voor de zoekresultaten is het goed invullen van de criteria van belang. Ook om met jouw vacature mee genomen te worden in de matchmail naar de kandidaat is het invullen van criteria van levensbelang. Met de 4.000.000 jobmatch- & alertmail per maand, is dit een enorm krachtig middel om jouw vacature bij de kandidaat onder de aandacht te brengen. Bovendien ontvang je als recruiter ook zelf cv's die bij jouw (volledig ingevulde) vacaturecriteria matchen. Het volledig invullen van de criteria zorgt ervoor dat jij als recruiter er zowel kwalitatief als kwantitatief op vooruit gaat met het bereiken van de juiste kandidaten.

2. Maak gebruik van trefwoorden

Belangrijk is ook dat je als recruiter gebruik maakt van trefwoorden in je vacaturetitel en tekst. Dit zorgt ervoor dat jouw vacature nog sneller gevonden wordt. Zoals in bovenstaand voorbeeld te zien, maakt 25% van de kandidaten gebruik van trefwoorden bij het zoeken en combineert 13% dit samen met het zoeken naar vacaturecriteria. Het goed invullen van je vacaturecriteria en het goed gebruik maken van de juiste trefwoorden levert je dus een 100% match op met jouw potentiële kandidaat. Daarna kun je een wervende vacature schrijven om de werkzoekende over de streep te trekken om te gaan solliciteren. De eerste drie zinnen van je vacaturetekst zijn ook zichtbaar bij de zoekresultaten en zijn daarom extra belangrijk. Voor een echte wervende tekst kun je de alinea’s het beste beperken tot 5 regels met slechts 1 onderwerp. Meer tips om je titel en tekst wervend te krijgen? Kijk dan hier!

3. Nog meer bereik en respons

Mocht je alsnog te weinig respons krijgen op je standaard vacature, dan biedt Jobbird als platform ook de mogelijkheid om de vacature met de topbaan een nog groter bereik en respons te laten verkrijgen. Met dit premium product van Jobbird staat jouw vacature bovenaan in de zoeklijsten op de criteria en trefwoorden die voor jou van belang zijn. Kandidaten die beginnen te zoeken zien dus als eerste jouw vacature verschijnen!

Het voordeel van personeel werven via Jobbird


Bent u klaar om uw vacature te plaatsen? Maak direct een werkgeversaccount aan en plaats een Standaard Vacature of vergroot je bereik met een Topbaan!