Inke Bergsma

Werkdruk geeft meer werkplezier

Gepubliceerd op 1033

Nederlanders die een hoge werkdruk hebben zijn positief over hun werk en hebben meer plezier in het werk dan collega's of andere werknemers. De uitdaging en afwisseling die een drukke baan biedt blijkt zoveel voldoening te geven dat de werkdruk die erbij komt kijken het plezier niet verpest.  Vooral in de zorg en het onderwijs is dit duidelijk zichtbaar.

Werkdruk versus werkplezier

Sinds 2012 is de werkdruk onverminderd hoog in alle sectoren. Zo heeft bijna de helft van de Nederlanders vaak te maken met piekbelastingen. Voor één op de tien zijn zorgen over achterstanden, en een opgejaagd gevoel op het werk, aan de orde van de dag. Uit onderzoek van onderzoeksbureau Flycatcher blijkt dat deze werkdruk nauwelijks invloed heeft op het plezier dat iemand ervaart in het werk. Groepen die een hoge werkdruk hebben, komen in het onderzoek juist naar voren als de groepen die het meeste plezier in hun werk hebben. Dit komt vooral voort uit het feit dat mensen met een hoge werkdruk voelen dat ze nuttig werk verzetten.

Druk in onderwijs en zorg het grootst

De sectoren met de meeste werkdruk zijn onveranderd de zorg en het onderwijs. Hoewel hier de hoogste werkdruk te meten valt, komen deze sectoren ook uit de bus als de sectoren met het meeste werkplezier. Maar liefst 90 procent van de medewerkers in deze sectoren vindt hun werk nuttig en zinvol en geeft aan hier enorm veel voldoening uit te halen.

Leidinggevenden hebben meer werkplezier

Leidinggevenden ervaren meer werkdruk maar zijn daarnaast ook een stuk positiever over vrijwel alle aspecten van hun werk, zoals interne communicatie, uitdagingen, ontwikkelmogelijkheden, samenwerking, etc. Zij halen dan ook een stuk meer plezier uit hun werk dan hun collega's zonder leidinggevende functie.

Negatieve factoren

Werkplezier wordt dus nauwelijks beïnvloed door de stressfactoren die werkdruk geeft, maar vooral door de positieve facoren die veel energie geven. De mate van uitdaging is de meest bepalende factor in het werkplezier dat iemand ervaart. Werknemers die onder hun niveau werken hebben aanzienlijk minder plezier dan hun collega's die voldoende uitgaging uit de baan halen. Ook is het belangrijk om regelmatig afwisseling in het werk te ervaren om voldoende plezier uit het werk te kunnen halen.