Inke Bergsma

Solliciteren met Storytelling: Vertel jouw verhaal

Gepubliceerd op 2016

Opvallen wanneer er tientallen sollicitaties binnen zijn gekomen? Dat wordt met een standaard briefje steeds moeilijker. Als sollicitant moet je dan ook steeds op zoek naar nieuwe en innovatieve manieren om op te vallen bij jouw potentiële nieuwe werkgever. Een manier om dat te doen is met storytelling, zorg met jouw verhaal dat je sollicitatie binnenkomt bij de recruiter. Maar hoe pak je dat nou aan?

Wat is storytelling?

Storytelling is een geheel nieuwe manier van het schrijven op een verhalende wijze. Tegenwoordig vooral populair in de marketing wereld bij adverteerders die hun publiek willen bereiken door hen een verhaaltje voor te schotelen. Zo'n verhaal trekt de aandacht en zorgt ervoor dat de aandacht ook blijft hangen tot het verhaal 'uit' is. 

 

Zo'n manier van aandachtrekkerij is natuurlijk niet alleen voor de marketing wereld heel interessant. Voor jou als sollicitant is dit een ultieme nieuwe manier om de aandacht van de recruiter te trekken. Want hoevaak zou desbetreffende recruiter nou een sollicitatiebrief op verhalende wijze onder zijn neus krijgen? De meeste sollicitatiebrieven hebben toch zinnen als: "Ik ben een enthousiaste, open, hard werkende jongeman, die uitermate geschikt is als social media medewerker, omdat...". Na een aantal van dit soort brieven heeft de recruiter dat ook wel gezien, en wat is er dan leuker dan een sollicitatiebrief die op een verhalende en memorabele manier laat zien wie jij als kandidaat bent en wat jij het bedrijf kan bieden. grote kans dat je dan opvalt.

Hoe pak je storytelling aan?  

Voor stortytelling is het vooral van belang om je creatieve geest wijd open te zetten en op een gewaagde manier te durven schrijven. Er dient een brieft te onstaan, vol met anekdotes over jouw persoonlijke leven. Deze verhalen moeten uiteindelijk tot een verhaal leiden die jouw persoonlijkheid perfect uiteenzetten en bovendien treffend illustreren waarom nou precies jij perfect bent voor de functie. 

 

Het kan soms lastig zijn om te bepalen wel levensverhaal nou de juiste informatie meegeeft die past bij de functie en hoe je dit goed kan verwerken in een sollicitatiebrief. Toch kunnen vrijwel alle kwaliteiten in het dagelijks leven gebruikt worden om een verhaal te creëren die jouw kwaliteiten voor een functie kunnen blootleggen. Wanneer je als hobby paardrijden hebt en erg goed blijkt als fanatiek en succesvol dressuurrijder kan dat veel over je kwaliteiten zeggen, een begin van een sollicitatiebrief kan dan zijn: ‘Ik doe aan dressuur, wat betekent dat ik mijn paard volledig in de hand heb, een precisie die ik ook kwijt kan in deze functie als notaris.’ 

 

Natuurlijk hoeft storytelling niet per se over een hobby  of interesse te gaan. Het kan ook een gebeurtenis zijn die is meegemaakt in het leven, of deze nou heel vrolijk is geweest of juist heel zwaar, bepaalde gebeurtenissen kunnen altijd van invloed zijn geweest op jou als persoon en wat jij voor werk wil doen in je leven. Bij storytelling is het van belang om op te zoek te gaan naar jouw eigen verhaal en deze te verbinden aan de functie die jij wilt gaan bekleden.

Jouw unieke story naar boven krijgen

Leuk en aardig natuurlijk zo'n verhaal over storytelling, maar ik hoor je denken: hoe krijg ik bij mijzelf nou zo'n verhaal boven water? Psychloog Mark Savickas heeft het 'Career Story Interview' ontwikkeld dat bestaat uit vragen die helpen om verhalen boven te krijgen die iets zeggen over jouw kwaliteiten. De antwoorden op deze vragen helpen jou als sollicitant vervolgens op weg bij het schrijven van een verhalende sollicitatiebrief. Je kunt namelijk wel zeggen dat je over bepaalde capaciteiten beschikt, maar het werkt beter als je dit met treffende voorbeelden kan illustreren. Probeer bij de antwoorden te bedenken welke link je kan maken met je toekomstige baan.

 

1

WIE ZIJN JE ROLMODELLEN?

Je rolmodellen zeggen iets over jouw ideale zelfbeeld. Kies er drie en ga na waarom je deze mensen zo hoog hebt zitten. Noteer op welke manier je op deze personen lijkt en wat deze eigenschappen over jou als werknemer zeggen.

 

2

WAT DOE JE IN JE VRIJE TIJD?

Beschrijf wat je het liefste doet in je vrije tijd. Welke kwaliteiten bezit je waardoor je deze hobby goed kan uitoefenen? Noteer hoe je die kwaliteiten ook kunt gebruiken in het werk dat je wilt doen.

 

3

WAT IS JE LEVENSMOTTO?

Beschrijf je levensmotto. Als je dat niet hebt, kun je ook een advies aan jezelf formuleren. Dit helpt om te verduidelijken waar het voor jou om draait in het leven. Beschrijf hoe je toekomstige baan gaat bijdragen aan je levensmotto.

 

4

WAT ZIJN JE INDRUKWEKKENDSTE HERINNERINGEN?

Beschrijf drie gebeurtenissen die veel impact op je leven hebben gehad. Hoe hebben zij jou gevormd en kun je die kracht gebruiken in toekomstige baan? Beschrijf hoe.