Robin Bakker

Digitaal solliciteren: De toekomst van het sollicitatieproces

Gepubliceerd op 1343

Digitaal solliciteren is dé nieuwe manier voor werkzoekenden om te reageren op interessante vacatures. De vertrouwde manier van solliciteren met een cv en motivatiebrief heeft bij de meeste bedrijven al plaats gemaakt voor digitaal solliciteren. Bedrijven lijken steeds meer waarde te hechten aan deze nieuwe methode van personeelswerving, maar wat is digitaal solliciteren precies en wat zijn de voor- en nadelen? CVster biedt jou, in samenwerking met Jobbird, een kijkje in de wereld van digitaal solliciteren.

 

Wat is digitaal solliciteren

Het digitale tijdperk heeft een scala aan mogelijkheden gebracht in de wereld van solliciteren. Iedereen heeft wel een smartphone, tablet, computer, digitale camera en een online profiel. Met deze digitale middelen is het daarom een koud kunstje geworden om een leuk filmpje van jezelf te maken of snel een cv te kunnen uploaden. 

 

Bedrijven maken ook gretig gebruik van de gewilligheid van de kandidaat om met deze nieuwe mogelijkheden aan de slag te gaan. Bedrijven zijn immers constant op zoek naar de meest efficiënte manier om vacatures te plaatsen & kandidaten te werven.

 

Voordelen voor werkgevers

Digitaal solliciteren kan tegenwoordig dus verlopen middels een videopresentatie bij het cv, waarin de kandidaat zich in een minuutje voorstelt en vertelt over zaken als werkervaring, competenties en motivatie. Op deze manier kunnen werkgevers op een snelle en eenvoudige manier kennismaken met kandidaten; hetgeen zorgt voor tijdwinst en geldbesparing.

 

Bovendien is uit meerdere praktijkvoorbeelden gebleken dat werkgevers ook een betere selectie kunnen maken, waardoor sommige aandachtspunten zoals ‘werknemersverloop’ teruggedrongen kunnen worden. Voorbeelden en (vooral) succesvoorbeelden van digitaal solliciteren zijn voornamelijk te vinden in de retail-, hospitality- en sales branche. In deze branches zijn sociale vaardigheden zoals presenteren en communiceren cruciaal.

 

Andere branches houden zich niet zozeer bezig met videopresentaties, maar andere vormen van digitaal solliciteren; zoals online games en assessments. Vooral bij ICT-gerichte vacatures kunnen digitale vaardigheden een grote rol spelen.

 

Zijn er nadelen aan digitaal solliciteren?

Waar werkgevers vooral de vruchten plukken van digitaal solliciteren, is het voor kandidaten iets minder rooskleurig. Uiteraard is de kans op een leuke en passende baan aanwezig, maar het filmen en bewerken van de video kost natuurlijk ook tijd. Daarnaast kan digitaal solliciteren voor ouderen lastiger zijn dan voor jongeren. Jongeren zijn immers opgegroeid met digitale middelen, terwijl ouderen er minder ‘feeling’ mee hebben (uitzonderingen daargelaten).

 

Ook kan bij digitaal solliciteren de vraag gesteld worden in hoeverre de schriftelijke communicatievaardigheid getoetst kan worden aan de hand van een filmpje. In veel functies is deze competentie immers bepalend.  

Tot slot is de perceptie van video solliciteren ook een discutabel punt. Een verzoek voor een videosollicitatie vanuit de werkgever kan bij werkzoekenden de indruk wekken dat ze zichzelf moeten ‘verkopen’. Dit is echter niet het geval. Het gaat puur om zelfpresentatie maar hoe dit in de praktijk tot uiting komt is dan de vraag. Als werkgever wil je in een video uiteraard wel een natuurlijke persoonlijkheid zien, geen pitch!

 

CV en motivatiebrief

De traditionele manier van solliciteren met een cv en motivatiebrief geniet in Nederland nog altijd de voorkeur. Gelukkig zijn er genoeg tips om succesvol(ler) te solliciteren en Jobbird geeft je hier graag handige tips en tricks voor in de rubriek met carrièreadvies. Het kan ook zeker geen kwaad om digitale middelen zelf (actief) in te zetten tijdens je zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Het opzetten van een blog of het opnemen van een zelf-promotiefilmpje kan het verschil maken tussen de figuurlijke Ja-stapel en Nee-stapel.  

 

Succes!