Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Zet jezelf met professionele creativiteit op de sollicitatieradar

Gepubliceerd op

 

Ga je solliciteren, dan is opvallen de standaard. In onze huidige multimediale wereld lijkt alleen solliciteren met een foutloze motivatiebrief en overzichtelijk cv niet meer voldoende. Hoe kun je jezelf op een verrassende manier toch professioneel op de kaart zetten? TransIP hield een steekproef bij uitzendbureaus Manpower, Start People en YoungCapital.

 

Recruiters zijn net mensen

Uitzendbureaus houden zich dagelijks bezig met enerzijds de wensen van opdrachtgevers en anderzijds de sollicitaties van kandidaten. De eerste tip die de recruiters geven: professioneel overkomen hoeft niet gelijk te staan aan strakke regels en formeel taalgebruik. Sterker nog, bij de meeste recruiters is juist een persoonlijke benadering harstikke welkom. YoungCapital: ‘In plaats van een algemene aanhef als “Beste medewerker” spreekt het ons veel meer aan wanneer je de naam van een van onze recruiters noemt, bijvoorbeeld “Hi Suzanne”. Stem je de toon en woordkeuze af op ons bedrijf, dan blijkt dat je moeite voor ons hebt gedaan.’

 

‘We vinden het altijd leuk als een kandidaat ons opbelt’, vertelt Start People. ‘Wanneer je een vraag hebt over de functie, maar ook wanneer je naar aanleiding van onze reactie op je brief belt om meer over jezelf te vertellen. Je blijft toch eerder in onze gedachten dan wanneer je niets onderneemt.’    

 

Ook bij Manpower is prettige communicatie een pluspunt. ‘Laat van je horen, maar zorg ook dat je bereikbaar bent als wij contact met jou op willen nemen. Denk alvast na over je beschikbaarheid om op gesprek te komen.’

 

Vertel het verhaal achter je sollicitatie

Het is belangrijk te laten weten waarom je solliciteert naar een functie en hoe de baan bij jou past. Het lijkt een open deur, maar in motivatiebrieven die recruiters onder ogen krijgen, wordt het toch nog weleens vergeten. Start People: ‘Je solliciteert met een reden. Maak die kenbaar in gevraagde eisen als werkervaring en vooropleiding. Naast je competenties is het voor ons ook belangrijk te weten wie jij bent als persoon. Hou je weleens van een lolletje of heb je een functiegerelateerde hobby? Maak dat concreet en bondig kenbaar in je brief.’

 

YoungCapital beaamt dit: ‘Met een strekking als “Ik wil werken” overtuig je ons niet om contact met je op te nemen. We zien graag met wie we te maken hebben, welk verhaal je te vertellen hebt. Dit kan met een brief, maar bijvoorbeeld ook met een video. Zolang het maar bij jou past.’

 

Manpower ziet graag overzichtelijk weergegeven waar en hoelang een kandidaat ergens heeft gewerkt. ‘Vul dit aan met een korte omschrijving van de werkzaamheden. Zo zijn we beter in staat ons een beeld over je te vormen en te kijken hoe je aansluit op een functie.’

 

Geef je ludieke actie betekenis

Je cv pimpen met een origineel design of een doos chocola versturen? Manpower: ‘Vernieuwend en verrassend zijn is altijd goed, zolang het maar wel een functie heeft en op een respectvolle manier gebeurt.’

 

Ludieke acties zijn ook bij Start People meer dan welkom: ‘Kandidaten doen hiermee hun best om anders te zijn, dat maakt ons enthousiast. Maar met alleen onze aandacht trekken heb je nog geen baan. Zorg dus dat je actie inhoud heeft en hou het daarbij een beetje netjes.’   

 

‘Dat sollicitanten ons proberen te overtuigen dat zij de beste zijn voor de baan, daar draait het om’, bevestigt YoungCapital. ‘Een ludieke actie is leuk, maar geen must. Voer zo’n actie dus niet zomaar uit. Laat het bijvoorbeeld aansluiten op de functie waarvoor je solliciteert en zorg dat het er netjes uitziet.

 

Je eigen website wordt altijd bekeken

Een blog met artikelen of een website voor je hobby: een eigen website wekt de nieuwsgierigheid van de recruiters, waarmee je pluspunten kan scoren. YoungCapital: ‘Met een eigen website neemt iemand de moeite om ons met trots een portfolio of iets anders cv-gerelateerds te laten zien. Het geeft aan hoe serieus iemand een sollicitatie neemt. Dat is tof. Het valt daarbij op als iemand de tijd heeft genomen om een standaard .nl-domein zoals janpietersen.nl te veranderen in een persoonlijk adres dat bijvoorbeeld eindigt op .online, .info of .site.’

 

Start People kan zich daar ook in vinden: ‘Zet iemand zijn eigen website op het cv dat wij onder ogen krijgen, dan klikken we daar altijd op. We zijn benieuwd wat we erop aantreffen en hoe het eruitziet. Het mag zeker wel een persoonlijke site zijn, maar laat niet alleen foto’s van kinderen of huisdieren zien. Een aanvulling op het cv zou mooi zijn. Met bijvoorbeeld een werkgerelateerd adres dat eindigt op .consulting en aansluit op een adviserende functie waarvoor je solliciteert, benadruk je je professionele kant nog iets meer.’

 

Ook Manpower ziet een werkgerelateerde insteek. ‘Alle informatie die we van of over een kandidaat krijgen, houden we in ons achterhoofd. Een eigen website helpt absoluut om een beeld over die persoon te vormen. Wanneer dit een persoonlijk adres is, kan dat extra opvallen.’

 

Trek de aandacht met een persoonlijk mailadres

De een solliciteert met zijn allereerste hotmailadres, de ander per ongeluk via het personeelsadres van zijn huidige werkgever. Verras recruiters met jouw persoonlijke mailadres. Manpower: ‘Met een eigen mailadres zoals jan@pietersen.nl kom je zelfverzekerd over. Het geeft aan dat je over jezelf en de ontvangers hebt nagedacht. Kies je voor een werkgerelateerde invalshoek in het mailadres zoals jan@docentfrans.nl, dan helpt ons dat om in een oogopslag te zien waar je geïnteresseerd of ervaren in bent.

                

YoungCapital haakt hierop in. ‘Wanneer het mailadres een relevante benaming bevat voor de functie of passie van de sollicitant, dan zou dat zeker onze aandacht trekken.’ ‘Een eigen adres is absoluut een leuke manier om op te vallen, maar geeft ons nog niet het inzicht of je geschikt bent voor de functie waarnaar je solliciteert’, vult Start People aan. ‘Het voordeel van opvallen is wel dat je in onze gedachten blijft en we, wanneer zich de volgende keer wel een passende vacature voordoet, sneller aan je denken.’

 

 

Je droombaan gevonden?

Laat nog een keer wat van je horen bij degene die je hiermee op weg heeft geholpen. Dit kan het uitzendbureau of de jobboard zijn waar je stond ingeschreven, maar ook een familielid of kennis waarmee je in gesprek bent geweest. Het geeft aan dat je de samenwerking hebt gewaardeerd. Bovendien zet je jezelf weer even in de spotlight. Zo kan je bij de volgende stap in je carrière opnieuw een beroep op ze doen.

 

Nog op zoek naar jouw droombaan? Kijk dan tussen de 90.000 vacatures op Jobbird.com!