Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Voorkom sollicitatiemoeheid met deze 7 tips!

Gepubliceerd op

Na je onstslag ben je vol goede moed begonnen met solliciteren. Ondanks de domper van jouw ontslag heb je eigenlijk ook wel zin in een nieuwe uitdaging en dus ben je driftig bezig om jouw nieuwe droombaan te vinden en hier een uitermate creatieve en zorgvuldig geschreven motivatiebrief naar toe te schrijven. De tijd verstrijkt en na een paar afwijzingen begint de moed je enigszins in de schoenen zakken. Je wordt sollicitatiemoe. Herkenbaar? De kunst is ondanks deze afwijzingen positief te blijven. Maar hoe blijf je positief, ook als het solliciteren even niet wil? Wij hebben een aantal bruikbare tips voor je!

 

1. Blijf altijd je best doen

De meest voorkomende 'fout' die bij sollicitatiemoeheid wordt gemaakt is het feit dat de motivatiebrieven én de motivatie bij het sollicitatiegesprek steeds een stapje minder wordt. Was je bij je eerste motivatiebrieven nog een creatief wonder en zette je de één na de andere leuke zin op papier om de aandacht van recruiter te trekken, daar doe je nu de motivatie af met een paar standaard zinnetjes. Hoewel het moeilijk is om bij elke brief maar weer origineel uit de hoek te blijven komen, is het een grote aanrader om wel je best te blijven doen op de motivatiebrief. De voorgaande bedrijven konden misschien niet jouw orginaliteit waarderen, maar er kan zomaar eens een bedrijf tussen zitten die wel geïnteresseerd is, en het is dan zonde dat precies dat bedrijf verder kijkt omdat de recruiter een standaardbrief van jou onder zijn neus gedrukt heeft gekregen.

 

2. Laat je motivatiebrief en cv nalezen

Een goede manier om je brief niet te standaard en 'saai' te laten worden is door elke motivatiebrief en cv na te laten lezen door een bekende of familielid, voordat je deze naar het bedrijf verstuurd. Op deze manier heb je een extra paar ogen dat jouw scherp houdt. Zelf als je al gebruik maakt van enkele standaard regels in je motivatiebrief, worden deze door het tweede paar ogen nog even extra gecontroleerd. Een ongeluk zit namelijk in een klein hoekje, zo zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd's Register EMEA: ‘Je ziet dan bijvoorbeeld dat iemand een standaardbrief gebruikt en niet de juiste organisatie vermeldt’. Een pijnlijke fout natuurlijk die ten alle tijden voorkomen diet te worden. 

3. Focus op het nu

Wanneer je voor een gesprek uitgenodigd wordt is het van belang om een 'beginnersmentaliteit' te houden. Dat betekent dat je jezelf net zo goed moet blijven voorbereiden als je dat voor je eerste sollicitatiegesprek deed. Verdiep je in de organisatie en probeer toch voor iedere sollicitatie een nieuwe brief op te stellen waarin je duidelijk je motivatie laat blijken. Dat geldt ook voor het gesprek: ook al heb je veel gesprekken gevoerd, laat zien dat je deze sollicitatie serieus neemt' , aldus Baas.

4. Bedenk en stel vragen

Één van de grote kenmerken of iemand zich echt heeft voorbereid op een gesprek, is als de persoon vragen kan stellen over de manier van werken of de inhoud van de functie. Blijven deze vragen achterwege dan merkt de recruiter toch al snel dat er niet erg in de functie is verdiept. Corporate recruiter Desirée Markus bij FrieslandCampina, zegt hierover: ‘Ik heb weleens kandidaten gesproken die wat meer “sollicitatiemoe” waren, maar via hun netwerk toch op gesprek mochten komen. Als ik dergelijke gesprekken terughaal, zijn de belangrijkste kenmerken dat het gesprek wat op de oppervlakte bleef en dat kandidaten “alles leuk” vonden aan de rol zonder dat te kunnen motiveren." Zaak is dus altijd om scherp te blijven en goede vragen te kunnen stellen.

5. Laat vorige sollicitaties achterwege

Geen bedrijf is geïnteresseerd in hoeveel sollicitaties je nou achterwege hebt en hoe vaak je bent afgewezen. Zij hebben jouw uitgenodigd omdat jij op basis van jouw cv geschikt lijkt voor de functie en je daar dus capabel genoeg voor bent. Laat dan ook altijd achterwege om te beginnen over eerdere gesprekken. Senior HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Soms zeggen mensen letterlijk: bij al die andere gesprekken vroegen ze dat ook al.  De recruiter wil achterhalen waarom je bij dit bedrijf solliciteert, wat je aanspreekt in de functie, wat jou geschikt maakt. Dat is waarom je daar zit, dat is wat het bedrijf wil horen. Het is daarbij in het geheel niet van belang hoe vaak jij al gesolliciteerd hebt.’

 

6. Maak gebruik van je sollicitatie-ervaring!

Negatieve ervaringen zijn er om van te leren en daarom kan je ook juist gebruik maken van een vervelende ervaring zoals afgewezen worden. Neem het initiatief om aan de recruiter na te vragen waarom zij exact voor iemand anders hebben gekozen. Zorg ervoor dat deze vragen zo zijn dat je ook daadwerkelijk antwoorden krijgt waar je wat aan hebt. Dit kan je doen door de vraagstelling zo te formuleren dat er verbeterpunten voor jou aangegeven kunnen worden. Vraag bijvoorbeeld wat je kunt verbeteren aan je houding. Krijg je hierop antwoorden die erg op de vlakte zijn en bespeur je dat de recruiter moeite heeft om feedback te geven? Vraag dan of de recruiter tips heeft vanuit zijn eigen ervaringen in het vakgebied. Zo krijg je indirect te horen welke punten jij nog kan verbeteren.

 

7. Las sollicitatiepauzes in

Hoeveel tips we ook kunnen geven om de motivatie tijdens het sollicitatieproces erin te houden, als het écht niet lukt om deze terug te vinden is het soms verstandig om even een sollicitatiepauze in te lassen. Wanneer je compleet sollicitatiemoe bent doet het soms namelijk meer kwaad dan goed om door te gaan met het proces. Soms zijn er maar één of 2 dagen nodig om je weer even te herladen en met frisse moed verder te gaan met solliciteren. Benut deze dagen om wat leuks te doen en de gedachten even helemaal te verzetten, wanneer je zometeen een baan hebt zal je namelijk een stuk minder vrije tijd hebben!