Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Seksuele intimidatie op het werk

Gepubliceerd op

Seksuele intimidatie, ruim 1.2 miljoenwerknemers heeft gemeld hier het afgelopen jaar last van te hebben gehad. Sekuele discriminatie, pesten, of grappen is voor hen aan de orde van de dag. In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burnout klachten. Voor minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid reden om dit probleem bij de wortels aan te pakken. 

 

Vage grenzen


Volgens onderzoek van Jobbird.com is het zo dat een derde van de respondenten heeft wel eens geflirt, gevoosd of een relatie gehad met een collega.
Maar wat is nou de grens tussen een onschuldige flirt of grap en seksuele intimidatie? Deze grens blijkt meer dan eens miniem te zijn en bovendien makkelijk te overschreiden.  Minister Asscher heeft een half miljoen euro beschikbaar gesteld voor een team van deskundigen dat bedrijven desgevraagd gaat adviseren over hoe met dit probleem om te gaan. Werknemers en werkgevers kunnen al op een speciaal ingerichte pagina terecht om in gesprek te gaan over ongewenst gedrag.

 

Seksuele intimidatie kost geld

Met het aanpakken van seksuele intimidatie creëert een werkgever niet alleen een prettigere werksfeer, maar voorkomt hij of zij ook burn-out klachten bij werknemers en bespaart de werkgever zichzelf daarmee veel geld. Ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega's kost bedrijven jaarlijks zeven extra verzuimdagen per slachtoffer. Dat komt neer op 1,7 miljard euro.

 

Tips 

Om seksuele dicriminatie aan te pakken is er een wegwijzer van TNO die werkgevers en werknemers helpt om verschillende vormen van ongewenst gedrag te herkennen en hen tips geeft over hoe hiermee om te gaan. Verder lanceert de Inspectie SZW later deze maand een zelfinspectietool waarmee werkgevers inzicht krijgen in de vormen van ongewenst gedrag die mogelijk in hun organisatie voorkomen. De Inspectie SZW besteedt ook extra aandacht aan het thema bij controles op de werkvloer.