Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Banken zijn oudere werknemers liever kwijt dan rijk

Gepubliceerd op

Rabobank, ABN Amro en ING, de drie grote banken van Nederland, worstelen met de vergrijzing onder haar werknemers. Het aandeel vijftigers in de financiële dienstverlening is sinds 2001 sterk gegroeid, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Bij ABN is 53% vijftigplusser. Een grote groep die lastig aan te zetten is tot bijleren en investeren in de eigen toekomst. Zelfs wanneer de banken grote bedragen willen uittrekken aan cursussen, loopbaanscans en carrière-coaching.   

 

Mede door het in hoog tempo verdwijnen van laaggeschoold werk staat het thema duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda bij banken. Door automatiseringen worden veel laaggeschoolde banen overbodig. Daartegenover staat dat met de opkomst van mobiel bankieren en vernieuwingen in betalingsverkeer dat banken steeds meer eist van het zittend personeel. Voor de hogere eisen en veranderende taken is op papier alles goed geregeld, in de praktijk  blijkt de gewenste gedragsverandering van oude personeel lastig op gang te krijgen, zo zegt Aukje Nauta wetenschapper op het gebied van inzetbaarheid  aan de UvA en lid van de raad van toezicht bij ING Bank.

 

De heersende gedacht bij Rabobank bevestigt dit. ‘Jongeren zijn zich er sterk van bewust dat ze zichzelf nog een paar keer opnieuw zullen moeten uitvinden in de komende decennia, terwijl de oudere generatie groot geworden is met het idee van een baan voor het leven’, aldus een woordvoerder van Rabobank.

 

Voor werknemers is de drempel om naar een andere sector des te hoger door de hoge salarissen die worden uitgedeeld in het bankwezen. Toch neemt het initiatief om aan de eigen inzetbaarheid te werken wel toe, zo merken de drie banken: ‘Het aantal arbeidsplaatsen in de hele sector krimpt zichtbaar — dat vergroot het realisme’, aldus een woordvoerder van Rabobank. De bank kondigde die vorig jaar aankondigde dat er negenduizend banen zullen verdwijnen.

 

Het is jarenlang gewoon geweest voor banken om boventallige mensen af te kopen met hele hoge ontslagvergoedingen. Een ontwikkeling die organisaties lui hebben gemaakt, zo zegt bestuurder Emanuel Geurts van de Unie. ‘Wij missen nu nog steeds de intrinsieke motivatie van deze werkgevers om mensen van werk naar werk te helpen.’

 

‘Men is op grote schaal in ontkenning’, zegt Erik Meijer, voormalig districtsdirecteur bij ABN Amro. ‘De theorie gaat vaak over vijftigplussers, maar voor veertigplussers is het probleem al net zo groot.’ Vooral het gebrekkige vermogen van managers op het thema bespreek te maken baart Meijer zorgen.  Zij zijn alleen maar bezig met financiële prestaties, en concentreren zich niet op het probleem om hun werknemers in beweging te krijgen. ‘Je moet ze uitleggen dat ze in een wereld van schijnveiligheid leven, en dat gebeurt te weinig.’