Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

5 tips voor een aantrekkelijke vacaturetekst

Gepubliceerd op

Jobbird.com heeft de laatste tijd veel aandacht besteed aan een goede opmaak voor het cv, de sollicitatie-, en motivatiebrief van de kandidaat, maar een goede opmaak van de vacature vanuit de werkgever is natuurlijk net zo belangrijk. Heeft u een vacature online staan en valt het respons tegen?

 

De volgende vijf tips zorgen voor meer respons:

 

1. Een duidelijke functietitel
Het is belangrijk dat de functietitel duidelijk is en de lading dekt. Gebruik gangbare functie aanduidingen, zodat eventuele kandidaten in één oogopslag zien om wat voor een functie het gaat. Hiermee bent u beter vindbaar in de zoekresultaten en trekt u de specifieke kandidaten aan die aantrekkelijk zijn voor uw functie. Naast een duidelijke functietitel is het ook altijd belangrijk om enige enthousiasme in de functietitel mee te geven.  
 
2. Een overzichtelijke vacaturetekst
Een vacaturetekst wordt vaak eerst vlot gescand voordat het aandachtig gelezen wordt. Een tekst die niet overzichtelijk is, wekt daarom geen goede indruk. Gebruik tussenkopjes om de tekst overzichtelijk te maken. Op belangrijke informatie, zoals taken en verantwoordelijkheden, kan meer de aandacht gevestigd worden door deze bulletpoints mee te geven.  
 
3. Een duidelijke omschrijving van de werkplaats
Het komt voor dat de kandidaat na het lezen van de vacature niet weet waar hij of zij komt te werken, omdat dit niet (duidelijk) in de vacature vermeld staat. De plaats waar iemand komt te werken is voor veel werkzoekenden een belangrijke reden om wel of niet te solliciteren. Wat tegenwoordig ook zeer gewaardeerd wordt, is de mogelijkheid tot thuiswerken en/of het flexibel indelen van werktijden. Is dit ook bij uw organisatie mogelijk, dan doet u er goed aan om dit in de vacaturetekst te vermelden.
 
4. Geef een goed beeld van de organisatie
Zorg ervoor dat het taalgebruik en de stijl aansluiten bij de organisatie. Is uw organisatie informeel, laat dit dan zien in de vacature. Is uw organisatie juist erg formeel, schrijf dan ook een formele vacaturetekst. Daarnaast wordt informatie over de organisatie zelf ook gewaardeerd: geef kandidaten een realistisch beeld van hoe het is om voor de organisatie te werken.
 
5. Schets een duidelijke sollicitatieprocedure
Leg uit hoe het sollicitatieproces eruit ziet en zorg ervoor dat kandidaten gemakkelijk tot actie kunnen overgaan. Vertel aan wie men de sollicitatie kan richten en tot welke datum men kan reageren. Vermeld ook een telefoonnummer met de naam van een contactpersoon, zodat men kan bellen voor meer informatie en/of vragen.