Carrièretips & nieuws

Carmen Hazeleger

Hoe los je een conflict op met je werkgever?

Gepubliceerd op

Een groot percentage van de Nederlandse bevolking heeft wel eens een conflict gehad met hun werkgever. Het gaat hier om precies te zijn om 28 procent. Het opvallende is dat de mannen vaker het conflict aan gaan dan de vrouwen. 

 

Het verschil tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen de conflicten vaker zelf oplossen. Dit blijkt uit een enquête van de Nationale Nederlanden, gehouden onder duizend mannen en vrouwen. Ze handelen graag het conflict af door het gesprek aan te gaan met hun werkgever. Zoals we weten zijn mannen over het algemeen niet zo lang van stof en verkiezen vertrekken dan ook boven het aangaan van een gesprek.

 

Driekwart van de ondervraagden zegt niet bang te zijn voor ontslag. Dit zijn voornamelijk mannen, vrouwen die maken zich daar meer zorgen om.

 

Tips zijn gewenst in zo’n situatie. Hoe los je een conflict op met je werkgever?

 

1. Kun je er samen uit komen?

Probeer het conflict samen op te lossen. Plan een gesprek en zorg dat je allebei goed voorbereid bent. Weet wat je wilt zeggen en zorg dat je goed kunt luisteren naar de ander. Bedenk ook wat je met dit gesprek wilt bereiken en zorg dat je daar naartoe werkt. Zo kun je uiteindelijk het gesprek afsluiten met een goed gevoel.

 

2. Houd het voor jezelf

Houd het conflict voor jezelf en verspreid dit niet over de werkvloer. Als men gaat roddelen, kan het verhaal een hele andere wending krijgen. Dit is vervelend voor beiden partijen. Probeer het daarom binnen je eigen persoonlijke kringen te houden en niet te bespreken op de werkvloer.

 

3. Kom naar je werk

Zorg dat je naar je werk blijft gaan en dat je je niet elke dag ziek gaat melden. Dit geeft een slechte indruk op de werkgever. Ook zelf zul je uiteindelijk de minpunten gaan inzien. Je gaat het conflict uit de weg en dat maakt de confrontatie alleen maar lastiger.

 

4. Eerlijkheid duurt het langst

Wees eerlijk en leg uit wat er aan de hand is. Communiceer open naar je werkgever en blijf transparant over de stappen die je zet.

 

5. Vraag hulp

Kom je er samen niet uit? Vraag hulp van buitenaf. Je kunt hierbij denken aan een bedrijfsarts of de vakbond. Stap niet meteen naar een jurist. Het mooiste is als je er samen, of met wat hulp, uit kunt komen.