Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Groeiend aantal 'multi-jobbers'

Gepubliceerd op

De tijden dat men trouw was aan één en dezelfde werkgever lijken voorbij. Op dit moment hebben ongeveer een half miljoen werknemers twee of meer banen in Nederland. Dit zijn de zogenaamde 'multi-jobbers' en het aantal neem alleen maar toe. ​

 

Bij het ‘multi-jobben’ wordt misschien snel gedacht aan Amerikaanse toestanden, waar men vaak meerdere banen neemt om rond te kunnen komen. Dat beeld klopt in Nederland echter niet. Uit onderzoek blijkt dat in 80 procent van de gevallen de Nederlandse ‘multi-jobber’ meerdere banen neemt omdat hij of zij dit leukt vindt en om zichzelf verder te ontwikkelen.  

 

Het hebben van meerdere banen kan natuurlijk tot lastige situaties leiden. Zo kan het zijn dat je in de tijd van de baas een belletje van een potentiële opdrachtgever voor je andere werkzaamheden krijgt. Wat doe je dan? Voormalig TNO-onderzoeker Luc Dorenbosch interviewde tientallen multi-jobbers en schreef de handleiding over de crux van het combineren.

 

"De crux bestaat vooral uit het feit dat de banen elkaar moeten aanvullen, anders hou je het niet vol", zegt Dorenbosch. "Daarnaast moet je alles goed kunnen plannen." Ook het meedenken van collega’s en de baas is van belang. "Als je nog een andere baan erbij hebt, kan het voor een werkgever toch voelen alsof je vreemdgaat", zegt Dorenbosch. "Maar ze moeten bijvoorbeeld wel snappen dat ze je een dag met rust moeten laten, omdat je met andere dingen bezig bent."

 

Het hebben van meerdere banen vereist voor de ‘multi-jobber’ volgens Dorenbosch ook wat nieuwe vaardigheden, de zogenaamde ‘21st century skills’. “In het kort: kunnen plannen, een flexibele houding hebben, goed kunnen onderhandelen, je grenzen stellen en goed kunnen netwerken", aldus Dorenbosch.