Carrièretips & nieuws

Jan-Peter Cruiming: ‘Hervorm de arbeidsmarkt!’

Gepubliceerd op

 

Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, was afgelopen week te gast in het tv-programma ‘7 Ditches’. In dit tv-programma pleit Cruiming voor hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt is er volgens Cruiming sprake van een enorme mismatch. ‘Ict’ers en techneuten zijn niet aan te slepen, daartegenover staat dat in dit digitale tijdperk 80% van alle kantoorbaantjes wordt weg-geautomatiseerd, dus die mensen zijn vrij kansloos op de arbeidsmarkt’, aldus Cruiming.

 

De echte omvang van de werkloosheid is niet altijd in de cijfers terug te zien. Cruiming geeft aan dat er ook veel verborgen werkloosheid is. Mensen die niet actief op zoek naar een baan zijn en zich niet inschrijven bij een vacaturesite, of uitzendbureau, omdat ze verwachten op de huidige arbeidsmarkt toch geen baan te kunnen vinden. Deze mensen lopen volgens Cruiming het risico om een levenslang arbeidsloos bestaan tegemoet te gaan.

 

Cruiming spreekt uit dat je ‘een baan nodig hebt om gelukkig te kunnen zijn’. Een mens moet aan de slag kunnen, zijn talenten ontwikkelen en sociaal bezig zijn om een voldaan gevoel te krijgen. Professor Ab Dijksterhuis ondersteunt dit punt in zijn boek ‘Op naar geluk’: Mensen kunnen wennen aan een echtscheiding of handicaps. Maar mensen kunnen niet wennen aan werkloosheid of armoede.

 

Tegenover de verborgen werkloosheid staat de verborgen werkgelegenheid. ‘Er zijn een hele hoop bedrijven die nog best één, twee of meer mensen erbij zouden willen hebben. Maar de moeilijkheid om overbodige mensen straks weer kwijt te raken weerhoudt hen ervan om extra personeel aan te nemen. Ondernemers wachten nu totdat ze het personeel echt heel hard nodig hebben. Als het ontslagrecht versoepeld wordt, zal het aantal vacatures direct stijgen, en de werkloosheid dalen.’ Zo zegt Cruiming.    

Ontslagrecht staat vernieuwing in de weg

Om de stijgende werkloosheid tegen te gaan draagt Cruiming in het tv-programma enkele ideeën aan. Zo is het volgens hem zo dat het huidige ontslagrecht vernieuwing in de weg staat. Bij de overheid is hierdoor sprake van sterke vergrijzing. ‘Ambtenaren kun je nauwelijks ontslaan, waardoor jonge mensen ook geen kans krijgen om bij de overheid te werken.’ Volgens Cruiming ontstaat hierdoor een scheve situatie, omdat juist de overheid een afspiegeling van de samenleving zou moeten zijn.

 

Het ontslagrecht zou daarom versoepeld moeten worden. Dit zou moeten gebeuren door een vaste formule te creëren omtrent de ontslagvergoeding. Cruiming pleit daarbij voor een combinatie van de huidige ontslagvergoeding en het systeem in Amerika. ‘Ieder gewerkt jaar betaal je als werkgever een maand door, met bijvoorbeeld een maximaal aantal van 6 maanden. Deze regels zet je gewoon in een wet. Dan is het voor iedereen duidelijk, en kunnen werkgevers dat bedrag ook gewoon reserveren.’

 

Gratis hoger onderwijs

Voor verdere bevordering van de arbeidsmarkt zou Cruiming daarbij het onderwijs gratis maken. Vooral het aansporen van hoger onderwijs is hierbij belangrijk. ‘Veel meer inzetten op techniek en ict, omdat daar heel veel vraag naar is. De huidige omstandigheden, en de hoge kosten die het onderwijs met zich meebrengen, zorgen er volgens Cruiming soms voor dat mensen die hoger onderwijs wel aan zouden kunnen, er nu niet voor kiezen.

 

Cruiming zegt daarbij ook dat het kennisniveau minder belangrijk wordt. Het onderwijs moet meer een prikkelende functie krijgen. ‘Meer kijken wat je talenten zijn en wat je er mee kunt’. Van alles wat je leert is momenteel 50% informele kennis. Dat is kennis die niet op school wordt opgedaan, maar in de persoonlijke sfeer bij vrienden en vriendinnen.

 

Om mensen nog meer zelf ‘in control’ te brengen zou het ondernemerschap meer aangespoord moeten worden. Volgens Cruiming zit dat ondernemerschap bij iedereen veel meer in de genen dan een vaste kantoorbaan in een saaie kantoorflat, wat Cruiming ‘een beetje bio-industrie’ noemt. ‘Als je kijkt naar het verleden, dan zijn we een agrarische samenleving geweest. Op dat moment was iedereen met zijn eigen akkertje een beetje ondernemer.’ Het internet biedt velen ultieme vrijheid en faciliteert het ondernemerschap. ‘Je ziet het bij Uber en Airbnb. Deze portals stellen mensen in staat stelt geld te verdienen met hun eigen huis of auto.’

 

Het freemium business-model

Uit de vrijheid van het ondernemerschap op het internet is ook Jobbird.com ontstaan. Jobbird.com is momenteel de #1 vacaturebank van Nederland. Op de portal van Jobbird.com staan momenteel ruim 70.000 vacatures, en meer dan 150.000 cv’s van werkzoekenden. Zij kunnen elkaar 24/7 benaderen. Dure werving & selectiebureaus zijn hiermee overbodig. Wat deze vacaturebank onderscheidt van de Nationale Vacaturebank – ook opgericht door Cruiming – en Monsterboard, is dat het plaatsen van vacatures geheel gratis is. Werkgevers die graag bovenaan willen staan in de zoekresultaten, kunnen deze positie tegen betaling verkrijgen. ‘Dit freemium-model werkt net als Spotify, Dropbox of We Transfer. Wie privileges wil, betaalt daarvoor.’

 

Het freemium-verdienmodel is het business model van de toekomst, aldus Cruiming. ‘Je kunt er als ondernemer de hele wereld mee veroveren. Als een internationaal bedrijf als ING jaarlijks tweehonderd vacatures heeft, dan kost het een vermogen om die allemaal op een traditionele vacaturebank te plaatsen. Daarom plaatsen ze er vaak maar een paar op die sites. Bij ons plaatsen ze ze alle 200. Het is immers gratis. Hiermee maken we voor werkzoekenden het vacature aanbod een stuk overzichtelijker. Andere vacaturebanken zien met lede ogen aan dat hun klanten massaal overstappen op de gratis diensten van Jobbird.com’

 

Op Jobbird.com is meer dan de helft van de vacatures een vacature voor hoger-opgeleiden. ‘maar het Nederlandse aanbod van academici is veel kleiner. Dat is een serieus probleem. Werkgevers gaan nu noodgedwongen over de grens kijken.’ Dit is direct  één van de redenen waarom Cruiming met zijn bedrijf zich ook wil gaan richten op de Duitse, Engelse, Spaanse, en Franse markt. ‘De arbeidsmarkt is niet langer beperkt tot de landsgrenzen. Wereldwijd zijn er één miljoen vacaturebanken. Je weet als werkzoekende niet waar je moet zoeken naar een baan of stage in het buitenland. Ik wil met Jobbird.com uitgroeien tot de grootste aanbieder van online-vacatures, wereldwijd.’