Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

'Het aanbod van academici is hier veel te klein'

Gepubliceerd op

Ondernemer Jan-Peter Cruiming (50) wil van zijn online-vacaturebank jobbird.com de grootste van de wereld maken. Werkgevers gaan noodgedwongen over de grens kijken.

 

‘Op maandagochtend zien we een piek. Dan gaan mensen die balen van hun huidige baan in de tijd van de baas op zoek naar nieuw werk,’ zegt Jan-Peter Cruiming, oprichter van online-vacaturebank jobbird.com. Het bedrijf is sinds vorig jaar de grootste aanbieder van online-vacatures in Nederland. ‘We helpen per maand met zes medewerkers 20.000 mensen aan een baan. Ik vind het fantastisch om mensen bij elkaar te brengen. Werk is een belangrijke geluksfactor; je brengt een hoop uren door met je collega’s.’

 

Wie is Jan-Peter Cruiming?

Oprichter van vacaturesite jobbird.com. Studeerde rechten, werkte als hotelmanager, begon eerst werving- en selectiebureau HunterSelect en daarna de Nationale Vacaturebank. In zijn vrije tijd kookt en fietst hij graag. Woont met zijn vrouw en zoontje in Blaricum, Noord-Holland. Heeft een vakantiehuis op Vlieland.

 

In de database van jobbird.com staan ruim 65.000 vacatures, van afwasser tot algemeen directeur, en meer dan 150.000 cv’s van werkzoekenden. Wat de vacaturebank onderscheidt van de Nationale Vacaturebank – eveneens opgericht door Cruiming – en Monsterboard is dat het plaatsen van vacatures gratis is. Werkgevers die hun vacature bovenaan willen plaatsen, betalen daar iets extra’s voor. ‘Het model werkt net als Spotify. Wie privileges wil, betaalt daarvoor.’ Van alle vacatures die worden geplaatst, is 95 procent gratis en 5 procent betaald. Het leverde Cruiming in 2015 een omzet op van 500.000 euro. Die bestaat uit de inkomsten uit de betalende klanten.

Het zogeheten freemium-model is volgens Cruiming het verdienmodel van de toekomst. ‘Je kunt er als ondernemer enorme schaalgrootte mee behalen. Als een groot bedrijf als ING tweehonderd vacatures heeft, kost het een vermogen om die op een betaalde vacaturebank te plaatsen. Ze plaatsen er dan een paar. Bij ons kunnen ze ze allemaal kwijt. Het kost toch niets. Topvacatures kan de bank – tegen betaling – op een betere positie laten zetten.’

Bang voor concurrentie van sociale media is Cruiming niet. ‘Online-vacaturebanken zijn nog lang niet achterhaald. Slechts 2 procent van de vacatures wordt vervuld via sociale media. Twitter is een klant van ons. Ze kunnen niet zelf als vacaturebank dienen. Anders hadden ze ons niet nodig gehad.’

Perfecte match

Ondernemen zit Cruiming, geboren in het Groningse dorp Zuidhorn, ‘in de genen’. ‘Mijn vader is architect en had samen met mijn moeder een architectenbureau aan huis. Als ik thuiskwam, liep ik door hun kantoor naar de woonkamer.’ Wat hij onder meer met zijn vader gemeen heeft, is ‘de bereidheid om keihard te werken’. ‘Je moet er als ondernemer alles voor over hebben om iets tot een succes te maken.’ Dat betekent niet dat Cruiming zestigurige werkweken maakt. Drie maanden geleden kregen hij en zijn 26-jarige vrouw Marlot Anna Haagsma-Cruiming een zoontje, Elyas. ‘We hebben toen afgesproken dat we geen werk meer mee naar huis nemen.’ De ondernemer heeft twee dochters uit een eerder huwelijk.

Zijn huidige vrouw leerde hij kennen via Tinder. ‘Ik deed mij op Tinder tien jaar jonger voor. Toen we elkaar ontmoetten, bleek het meteen een perfecte match. Dat Marlot niet lang daarna zwanger werd, was echt een wonder. Artsen hadden gezegd dat ze geen kinderen kon krijgen.’ Het stel werkt samen in het bedrijf. Marlot neemt onder meer de marketing voor haar rekening. ‘Het geeft enorm veel rust dat werk en privé samenvallen.’

De Groningse ondernemer is altijd bezig met de vraag hoe dingen efficiënter kunnen. ‘Dat gaat vanzelf. Ik vind systemen vaak niet handig.’ Zo verbaasde hij zich eind jaren negentig over het feit dat 90 procent van de vacatures in de zaterdagkranten stond en dat slechts 10 procent online te vinden was. ‘Daardoor verliep het matchen van werkgevers en werkzoekenden niet optimaal.’ Dus richtte hij in 2000 de Nationale Vacaturebank op.

Over de grens

Na vier jaar besloot Cruiming het bedrijf – inmiddels marktleider – voor 28 miljoen euro te verkopen aan uitgever VNU. ‘Ik was meer manager dan ondernemer. Dat ligt me niet.’ In een paar jaar tijd verloor de vacaturebank zijn marktpositie. ‘Als ik dat had geweten, had ik het bedrijf nooit verkocht. Het is toch je kindje.’ Probleem was volgens Cruiming dat de markt was versnipperd. ‘Er waren in korte tijd meer dan duizend online-vacaturesites ontstaan. Wat ontbrak, was één overzichtelijk platform voor vacatures. Net zoals Funda dat is voor de huizenmarkt.’ Dat gat wilde Cruiming in 2011 met de oprichting van jobbird.com dichten.

Meer dan de helft van de vacatures op jobbird.com is voor hogeropgeleiden. ‘Maar het aanbod van academici is veel kleiner. Dat is een serieus probleem. Er is vooral een tekort aan ict’ers en technici. Werkgevers gaan noodgedwongen over de grens kijken.’ Het is niet voor niets dat Cruiming zich met zijn bedrijf wil gaan richten op onder meer de Duitse, Engels, Spaanse en Franse markt. ‘De arbeidsmarkt is niet langer beperkt tot de landsgrenzen. Wereldwijd zijn er één miljoen vacaturebanken. Je weet als werkzoekende niet waar je moet zoeken naar een baan of stage in het buitenland. Ik wil met jobbird.com uitgroeien tot de grootste aanbieder van online-vacatures wereldwijd.’

Het liefst zou Cruiming deze plannen ­realiseren vanuit New York, waar hij een appartement heeft op de 49ste verdieping in een gebouw tegenover Central Park. ‘De energie die er in New York heerst, is fantastisch. Daar gebeurt het.’