Carrièretips & nieuws

Capteur

Oninteressante baan reden om te vertrekken

Gepubliceerd op

Voor laag opgeleiden telt, naast deze factoren, vooral een te laag salaris, geen ruimte om werk- en privétijd flexibel in te richten en een tekort aan ontwikkelmogelijkheden.
 
Bent u een werkgever die op zoek is naar talent? Dan moet u een goed salaris bieden (64 procent), benadrukken dat de werksfeer goed is (52 procent) en dat de inhoud van het werk uitdagend is (50 procent).
 
Dat blijkt uit een continu online onderzoek van Yacht naar de beweegredenen van hoogopgeleiden, aangevuld met onderzoeksresultaten van de Randstad Award 2015 door onderzoeksbureau ICMA.
 
Niet iedereen die ontevreden is in zijn huidige functie is ook actief op zoek naar een nieuwe baan. Uit het onderzoek blijkt dat een derde deel van de hoogopgeleiden (28 procent) niet op zoek is, meer dan de helft (59 procent) is latent op zoek naar een nieuwe baan.
 
Populaire branches om een vervolgstap te maken zijn: onderwijs en wetenschap (29 procent), gezondheidszorg (27 procent), maatschappelijke dienstverlening (25 procent) en overheid (23 procent). Non-profit organisaties zijn daarmee erg populair.
 
Wat opvalt is dat een branche waar momenteel veel werk in te vinden is, namelijk IT, niet per definitie populair is bij hoogopgeleiden. IT staat net binnen de top 10 van de gewenste branches (15 procent).
 
Ondanks dat er in Nederland jaarlijks meer parttime banen beschikbaar komen, is fulltime werk nog steeds erg populair. Bijna de helft van de hoogopgeleiden (48 procent) geeft aan de voorkeur te hebben aan een fulltime dienstverband.