Carrièretips & nieuws

Capteur

Weinig reacties op uw vacatures? Vijf mogelijke oorzaken

Gepubliceerd op

1. De functietitel is niet duidelijk.
Het is belangrijk dat de functietitel duidelijk is en de lading dekt. Gebruik gangbare functie aanduidingen, zodat eventuele kandidaten in één oogopslag zien om wat voor een functie het gaat.
 
2. De vacaturetekst is niet overzichtelijk
Een vacaturetekst wordt vaak eerst vlot gescand voordat het aandachtig gelezen wordt. Een tekst die niet overzichtelijk is, wekt daarom geen goede indruk. Gebruik tussenkopjes om de tekst overzichtelijk te maken. Belangrijke informatie, zoals taken en verantwoordelijkheden, trekt meer de aandacht als het met bullet points wordt opgesomd.
 
3. Het is niet duidelijk waar de persoon komt te werken.
Het komt voor dat de kandidaat na het lezen van de vacature niet weet waar hij of zij komt te werken, omdat dit niet in de vacature vermeld staat. De plaats waar iemand komt te werken is voor veel werkzoekenden een belangrijke reden om wel of niet te solliciteren. Wat tegenwoordig ook zeer gewaardeerd wordt, is de mogelijkheid tot thuiswerken en/of het flexibel indelen van werktijden. Is dit ook bij uw organisatie mogelijk, dan doet u er goed aan om dit in de vacaturetekst te vermelden.
 
4. De vacaturetekst geeft geen goed beeld van de organisatie
Zorg ervoor dat het taalgebruik en de stijl aansluiten bij de organisatie. Is uw organisatie informeel, laat dit dan zien in de vacature. Is uw organisatie juist erg formeel, schrijf dan ook een formele vacaturetekst. Daarnaast wordt informatie over de organisatie zelf ook gewaardeerd: geef kandidaten een realistisch beeld van hoe het is om voor de organisatie te werken.
 
5. De sollicitatieprocedure is onduidelijk
Leg uit hoe het sollicitatieproces eruit ziet en zorg ervoor dat kandidaten gemakkelijk tot actie kunnen overgaan. Vertel aan wie men de sollicitatie kan richten en tot welke datum men kan reageren. Vermeld ook een telefoonnummer met de naam van een contactpersoon, zodat men kan bellen voor meer informatie en/of vragen.