Carrièretips & nieuws

Capteur

Een goede vacaturetekst in een paar simpele stappen

Gepubliceerd op

Begin met het belangrijkste: om welke functie gaat het en wat houdt de functie in?
Het is prettig voor de lezer als hij of zij meteen weet waar de vacature over gaat. U wilt de interesse van de lezer wekken en daarom doet u er goed aan om toe te lichten wat deze functie zo interessant maakt. Kandidaten vinden het ook prettig om te weten of ze in deze functie deel uitmaken van een team of dat ze vooral zelfstandig werken.
 
Geef daarna op een korte en bondige manier informatie over de organisatie. Leg concreet uit wat uw bedrijf doet en wat de doelstellingen zijn. Benoem eventueel de missie en belangrijke successen. Doordat u de functie al hebt toegelicht, kan de lezer gemakkelijker een voorstelling maken van hoe de functie binnen de organisatie past en bijdraagt aan het grotere geheel.
 
Vervolgens gaat u in op de eisen voor de betreffende functie. Denk aan opleidingsniveau, specifieke opleidingen en de benodigde (aantal jaren) ervaring.
 
De lezer zal benieuwd zijn naar de compensatie die hij of zij bij deze functie mag verwachten. Noem daarom een range waarbinnen het salaris zal vallen, merk eventueel op dat het exacte salaris afhankelijk is van ervaring en competenties.
 
Benoem de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, telefoon en laptop. Laat weten of er flexibele werktijden zijn of dat het een 9 tot 5 baan betreft. Ga ook kort in op de mogelijkheden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
 
Tot slot doet u er goed aan om de naam en contactgegevens van een contactpersoon te noemen, zodat kandidaten weten aan wie ze de sollicitatie kunnen richten en bij wie ze terecht kunnen voor eventuele vragen. Vermeld voor welke datum kandidaten kunnen reageren. Is er sprake van een assessment? Zet dit dan ook in de vacature.
 
Het is belangrijk dat u ieder onderwerp in een aparte alinea aan bod laat komen, zodat uw vacature er overzichtelijk uitziet. Wees positief en schrijf uitnodigend, zodat kandidaten enthousiast worden en, ook wanneer ze niet voor 100 procent aan de eisen voldoen, toch durven solliciteren.
 
Een goede vacaturetekst geeft dus informatie over:
-       de naam en inhoud van de functie;
-       activiteiten en doelstellingen van de organisatie;
-       functie-eisen (opleiding en ervaring);
-       compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden;
-       contactgegevens, sollicitatie deadline en vermelding van assessments.