Carrièretips & nieuws

Capteur

Werkgevers opgelet: dit maakt uw organisatie onaantrekkelijk

Gepubliceerd op

De website van het bedrijf van CEO en carrièreconsultant J.T. O’Donnell wordt maandelijks door 800.000 professionals bezocht om meer te leren over potentiële werkgevers. Zij zette een enquête uit om hen te vragen waar ze op letten en waardoor ze bepalen of een bedrijf ‘cool’ is om voor te werken.
 
‘Cool’ is natuurlijk een subjectief begrip en kan voor iedereen iets anders betekenen, maar toch zijn er wel een aantal zaken waar de respondenten het over eens waren.
 
Deze 7 zaken vallen in de categorie ‘niet cool’ om voor te werken:
 
1. De website ziet eruit alsof deze in 1990 is gebouwd.
Werkzoekenden kijken altijd naar de website van een mogelijke werkgever. Als de website er saai of lelijk uitziet dan is dat een reden om niet te solliciteren.
 
2. De bedrijfspagina’s op social media zien er geautomatiseerd uit en missen persoonlijkheid.
Als kandidaten zien dat bedrijven niet regelmatig actief zijn op social media, dan wekt dat de indruk dat het bedrijf niet met moderne media overweg kan, niet interessants te melden heeft of iets te verbergen heeft.
 
3. Een zoekmachine-zoektocht levert geen interessante informatie over de organisatie op.
Over coole bedrijven zijn verhalen geschreven: ze zijn succesvol, relevant of dienen de maatschappij en krijgen daardoor media-aandacht. Bedrijven die niet met interessant nieuws of succesverhalen in zoekmachines naar voren komen, worden als ‘niet cool’ beschouwd.
 
4. De vacatureteksten spreken niet aan.
Vacatureteksten moeten interesse wekken en dat gebeurt niet bij langdradige en onnodig moeilijke teksten. Het is belangrijk dat de kandidaat in de vacature leest hoe er in de betreffende functie een bijdrage wordt geleverd aan het succes van de organisatie.
 
5. De medewerkers en managers hebben geen naam en/of gezicht.
Het internet speelt ook hier een belangrijke rol: als sollicitanten via social media en op de website geen (interessante of indrukwekkende) informatie kunnen vinden over medewerkers en managers, dan kunnen ze niet beoordelen of het hen leuk lijkt om in uw team te werken.
 
6. Er is geen bewijs dat de ‘missie’ van het bedrijf ook echt de drijfveer is van de organisatie.
Ze zeggen het wel te doen, maar veel bedrijven maken hun missie niet waar. Kandidaten bekijken uw website en lezen de missie en visie, maar zien dit vaak als loze beloftes. Ze willen de indruk krijgen dat de organisatie er daadwerkelijk naar streeft dat de missie wordt waargemaakt.
 
7. De organisatie heeft geen banden met de gemeenschap of goede doelen.
Veel kandidaten vinden het belangrijk dat organisaties maatschappelijke betrokken zijn. Is dit bij uw bedrijf niet het geval, dan kan het zijn dat u wordt gezien als een bedrijf dat eigen winstgevendheid belangrijker vind dan de maatschappij.