Carrièretips & nieuws

Capteur

Welke factoren bepalen geluk op het werk?

Gepubliceerd op


Het iOpener Instituut in Oxford heeft onderzoek gedaan naar geluk op het werk. Zij ontdekten dat de volgende vijf persoonlijke factoren het gevoel van geluk op de werkvloer beïnvloeden:

1. Bijdrage: De inspanning die iemand levert voor de organisatie en het eigen beeld hiervan.

2. Overtuiging: Het gevoel effectief en efficiënt te kunnen werken en flexibel te kunnen zijn.

3. Cultuur: De mate waarin iemand het gevoel heeft binnen de organisatie te passen.

4. Toewijding: De mate van gedrevenheid die iemand in zijn of haar werk kwijt kan.

5. Zelfvertrouwen: Het geloof dat iemand heeft in zijn of haar eigen functioneren.

Daarnaast spelen de volgende drie omgevingsfactoren een grote rol:

1. Vertrouwen: Je bent gelukkiger als je je leidinggevende vertrouwt en de visie steunt die zij uitdragen.

2. Erkenning: Als je expliciet erkenning als persoon ontvangt voor de bijdrage die je levert, ben je gelukkiger op je werk.

3. Trots: Geluk wordt ook groter als je trots bent op de organisatie waar je voor werkt.