Carrièretips & nieuws

Capteur

Vrouwen maken minder snel kans op eerste promotie

Gepubliceerd op

Het onderzoek werd uitgevoerd door onderzoekers van de UGent, de KU Leuven en de Franse IÉSEG School of Management.
 
Ongeveer evenveel mannen als vrouwen kregen een reactie (respectievelijk 26 en 25 procent) en ongeveer evenveel mannen als vrouwen werden onmiddellijk uitgenodigd voor een gesprek (respectievelijk 11 en 10 procent).
 
Toen de onderzoekers de sollicitaties vervolgens opdeelden volgens de vraag of er al dan niet snel een promotie mogelijk zou zijn, bleken mannen veel meer kans te maken dan vrouwen: mannen hadden 23 procent meer kans op een positieve reactie en 50 procent meer kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
 
De onderzoekers noemen dit fenomeen de ‘kleverige vloer’.
 
Volgens één van de onderzoekers, Stijn Baert van de vakgroep Sociale Economie van de UGent, is het niet eenvoudig te zeggen waarom werkgevers vrouwen zo ongelijk behandelen.
 
Wel zijn er volgens Baert op basis van theoretisch internationaal onderzoek mogelijke verklaringen te geven. Daarover zegt hij tegen de krant: “Volgens een belangrijke economische theorie vinden sommige werkgevers, collega’s en klanten het onaangenaam om samen te werken met vrouwen op hogere posities. Dit gevoel wordt mogelijk veroorzaakt door de traditionele oververtegenwoordiging van mannen in deze functies. Anderzijds zou het kunnen dat sommige werkgevers over het algemeen van mannen een hogere productiviteit verwachten in hogere functies, omdat zij vinden dat ze beter matchen met typische mannelijke kenmerken of tijdsbesteding.”