Carrièretips & nieuws

Capteur

Goed om te weten! Zo (snel) wordt een cv beoordeeld

Gepubliceerd op

Voor het onderzoek werden 30 recruiters voor een periode van tien weken gevolgd aan de hand van eye-tracking. Eye-tracking is een onderzoeksmethode waarbij de bewegingen van de ogen worden vastgelegd en er zeer nauwkeurig kan worden bepaald waar en hoe lang ergens naar gekeken wordt.
 
Uit het onderzoek blijkt dat recruiters bijna 80 procent van de tijd die zij aan een cv besteden, kijken naar:
-       Naam
-       Huidige functie en werkgever
-       Vorige functie en werkgever
-       Start- en einddatum bij vorige werkgever
-       Start- en eventuele einddatum bij huidige werkgever
-       Opleiding
 
Naast deze zes punten bleken recruiters weinig meer te doen dan scannen op trefwoorden die matchen met de openstaande vacature.
 
Uit het eye-tracking onderzoek kwam ook naar voren dat korte cv’s met een overzichtelijke lay-out zorgvuldiger worden bestudeerd dan lange, onoverzichtelijke cv’s.
 
Tips van Jobbird.com voor de sollicitant
Uit de bovenstaande onderzoeksresultaten blijkt dat je er goed aan doet om een kort en overzichtelijk cv te maken. Gebruik een duidelijke structuur en besteed extra aandacht aan de onderdelen waar recruiters het meest naar kijken.
 
Als je meerdere banen hebt gehad, zorg er dan voor dat de relevantste banen sowieso op je cv vermeld staan. Zet ze in chronologische volgorde met de meest recente baan bovenaan. Let erop dat er zeker bij de bovenste twee banen voldoende interessante en relevante informatie staat: dit zijn immers de banen die het zwaarst meewegen in de beoordeling.