Carrièretips & nieuws

Inke Bergsma

Opgelet: 5 irritaties die je als sollicitant wil voorkomen

Gepubliceerd op

Iedereen zet bij een sollicitatiegesprek natuurlijk zijn beste beentje voor om zo goed mogelijk op zijn potentiële nieuwe werkgever over te komen. Het wil echter wel eens zo zijn dat je een irritatiefactor opwekt bij de desbetreffende recruiter door ongemerkt té veel je best te doen. Daarom geven wij van Jobbird.com de 5 irritatiefactoren om te vermijden.

 

 

 

1. Veel te vroeg arriveren
Dat te laat arriveren niet goed is, weet iedereen. Het is erg respectloos naar de ander toe. Belachelijk vroeg arriveren is ook niet verstandig. Door meer dan 5 tot 10 minuten voor je afspraak te arriveren, leg je druk op de ander. De kans bestaat dat de ander het gevoel krijgt dat hij of zij onmiddellijk moet stoppen met zijn werkzaamheden en tijd voor jou moet maken of hij of zij voelt zich schuldig als jij al 20 minuten hebt zitten wachten. Daarbij kan te vroeg arriveren de indruk wekken dat je niks anders te doen hebt. Ook dit komt niet positief over, de recruiter kan hierdoor het gevoel krijgen dat je wel heel erg wanhopig op zoek bent naar een baan en dus niet erg gewild bent in de markt.

 

Ben je veel te vroeg, wacht dan even in de buurt. Drink ergens een kop koffie of wacht in de auto tot een paar minuten voor tijd.


 
2. Je hebt je antwoorden letterlijk ingestudeerd 
Een goede voorbereiding is het halve werk, maar je kunt ook overdrijven. Binnen een uur klaar zijn met voorbereiden is het ene uiterste, maar je antwoorden woord voor woord instuderen is zéker het andere uiterste.
 
Ben jij zo iemand die elke mogelijke vraag bedenkt, verschillende antwoorden opschrijft, daarvan de beste selecteert én die vervolgens in de spiegel oefent? Stop daar dan mee! Het risico is groot dat je overkomt als een robot, die opdreunt wat hij of zij geleerd heeft. Of nog erger: je komt ongeïnteresseerd over, doordat het gesprek niet spontaan en oprecht verloopt.


 
3. Je geeft ‘too much information’
Het kan gebeuren dat je iets zegt wat totaal niet relevant is voor het gesprek. Bijvoorbeeld dat je door rood bent gereden om op tijd te kunnen zijn, of dat je dochtertje vanmorgen niet wilde opschieten en jij daardoor compleet gestrest bent. Erg interessant, maar dit zijn geen onderwerpen om tijdens een sollicitatiegesprek over te praten.
 
Wees vriendelijk en open voor een gesprek, maar overschrijd nooit de grens van teveel (persoonlijke) informatie. Wees ‘to the point’ wat betreft de functie en werkzaamheden. Twijfel je? Benoem het dan niet.


 
4. Je laat merken dat het jou vooral gaat om wat de baan jou oplevert
Het belangrijkste wat recruiters willen weten is wat voor waarde jij kunt toevoegen aan het bedrijf. Wat kun jij doen om geld te genereren, bedrijfsvoering te verbeteren, et cetera.
 
Praat je vooral over wat deze baan jou oplevert? Dat lijk je niet alleen arrogant, maar ook onaantrekkelijk als werknemer. Natuurlijk wil je weten wat de voordelen zijn, hoe hoog het salaris is en hoe de secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld zijn. Een tip: praat hier niet over in het eerste gesprek. Het enige wat op dat moment belangrijk is, is waarom jij de juiste kandidaat bent voor de functie.


 
5. Je bedankt je gesprekspartner(s) niet
Het gaat hier niet om het bedankbericht dat je stuurt als je weer thuis bent, wat overigens wel erg belangrijk is, maar het gaat hier om het face-to-face bedanken van de persoon/personen met wie je tijdens het sollicitatiegesprek hebt gesproken.
 
Als je deze baan graag wil, vergeet dan vooral je gesprekspartner(s) niet te bedanken! Blijf gefocust, energiek en zorg voor een sterk einde. Een sterke, oprechte ‘Hartelijk bedankt voor uw tijd om mij te ontvangen – het was geweldig om u te ontmoeten’ zal zeker blijven hangen.
 
Sollicitatiegesprekken zijn spannend en intensief. Houd je hoofd koel, arriveer goed voorbereid en blijf gefocust op wat het bedrijf aan jou heeft (in plaats van andersom!) en vergeet absoluut niet je gesprekspartners te bedanken. Op deze manier laat je een goede indruk achter.

 

Denk je klaar te zijn voor een sollicitatiegesprek? Kijk dan hier tussen de 78.000 vacatures van Jobbird.com