Carrièretips & nieuws

Capteur

Werkende Nederlanders solliciteren niet als baan op het spel staat

Gepubliceerd op

Dat blijkt uit analyses die in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in het onderzoek Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (7.398 respondenten) werden uitgevoerd voor de training Employabilitycommunicatie.
 
Personen die werkzaam zijn in functiegebieden als verzorging en bouw worden minder actief op de arbeidsmarkt als het slecht gaat, terwijl personen die werkzaam zijn in sport, grafische dienstverlening en de reclamewereld juist wél actief naar nieuw werk zoeken.
 
“Door actief te solliciteren nemen werknemers regie over hun eigen toekomst, terwijl passieve doelgroepen kansen op de arbeidsmarkt verliezen. Werkgevers en sociale partners zouden meer aan employabilitycommunicatie moeten doen om de bewustwording van deze groepen te verhogen”, stelt Geert-Jan Waasdorp, medeoprichter van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
 
Deze beroepsgroepen hebben het afgelopen jaar het meest gesolliciteerd: Callcenter medewerker (64%), Reclame/Communicatie/PR (50%), Marketing (48%), Sport (46%) en Grafisch (43%). Mensen in deze beroepsgroepen blijken dus uitgebreid om zich heen te kijken terwijl ze niet werkloos zijn.
 
Opvallend weinig werd er het afgelopen jaar in de volgende beroepsgroepen gesolliciteerd: Verpleging/verzorging (23%), Bouw (25%), Directie/(interim)-management 25%, ICT/automatisering (25%) en Productie (26%). Deze cijfers zijn volgens de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opvallend, omdat juist in deze beroepsgroepen en met name op (v)mbo-niveau de arbeidsmarktsituatie niet goed is.
 
Dit passieve arbeidsmarktgedrag is volgens Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie te verklaren door angst, het niet zien van perspectief en het ontbreken en niet kunnen vinden van interessante vacatures. Werkgevers in de bouw en verzorging die aan het reorganiseren zijn, staan voor een extra uitdaging om mensen in beweging te brengen.
 
Directie en ICT’ers solliciteren ook minder dan gemiddeld, maar zij kunnen zich een afwachtende houding permitteren, zo stelt Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, dankzij krapte op de arbeidsmarkt in deze functiegroepen: de kans is juist groter dat mensen in deze beroepsgroepen worden benaderd door een werkgever, dan dat ze zelf hoeven te solliciteren.