Carrièretips & nieuws

Capteur

Kandidaten opgelet: 8 dingen die recruiters je niet vertellen, maar die je wel wilt weten!

Gepubliceerd op

Recruiters vinden het belangrijk dat:
 
1. Je een sympathieke indruk maakt
Iedereen weet dat de eerste indruk belangrijk is. Bij ‘een goede indruk maken’ denk je wellicht aan je kleding en lichaamshouding, maar een goede indruk gaat verder dan dat. Werkgevers en werknemers werken graag samen met sympathieke mensen, dus dat is waar recruiteres naar kijken.
 
Vaardigheden en kwalificaties zijn belangrijk, maar sympathiek zijn minstens net zo! Een sympathieke indruk maak je door oogcontact te maken, met een pro-actieve houding in de stoel te zitten (leun bij voorkeur iets naar voren) en door enthousiasme te tonen. En kandidaat die een geweldig eerste indruk maakt, onder andere door te laten zien dat hij of zij sympathiek is, maakt meteen veel meer kans. Het is ongelooflijk belangrijk dat mensen de indruk krijgen dat het leuk is om met jou te werken.
 
2. Je niet meteen begint te vertellen hoe graag je de baan wilt
De recruiters weten al dat je deze baan wilt, anders had je niet gesolliciteerd. Wil je laten zien hoe graag je deze baant wilt? Wacht dan eerst tot je alle details hebt gehoord, want hoe denk je erover als er van je wordt gevraagd om 60 uur per week te werken, de helft van de tijd in het buitenland te zitten of dat je moet rapporteren aan iemand die veel minder ervaring heeft dan jij? Je snapt het al: het kan zijn dat je ineens minder enthousiast wordt na het horen van deze informatie. Stel dus vragen om er zeker van te zijn dat je weet wat je wilt weten.
 
3. Je te onderscheiden bent van de andere kandidaten
Recruiters zien vaak veel kandidaten. Je kunt je voorstellen dat het lastig is om iemand te onthouden, als diegene geen bijzondere indruk heeft gemaakt. Natuurlijk worden er aantekeningen gemaakt, maar het is toch beter als de recruiter zich jou kan herinneren zonder eerst alle aantekeningen na te kijken.
 
Recruiters herinneren kandidaten die zich hebben onderscheiden vaak aan de hand van uiterlijke kenmerken (bijvoorbeeld, de mevrouw met de rode schoenen), bijzondere hobby’s (die jongen die aan bergklimmen doet) of interessante vaardigheden (zij die vijf talen spreekt). Gebruik deze kennis dus in je voordeel. Je doet er slim aan om te proberen op twee manieren op te vallen. Op een positieve manier! Als je geen bijzondere hobby’s of vaardigheden hebt, dan kun je dus ook onderscheidend zijn op basis van uiterlijke kenmerken.
 
4. Je vragen stelt die echt belangrijk voor je zijn
Het doel van het sollicitatiegesprek is om erachter te komen of jij en de functie een goede match zijn. Als je vragen stelt, zorg er dan voor dat dit vragen zijn die er echt toe doen.
 
Vraag bijvoorbeeld wat ze verwachten wat je binnen een paar maanden zult bereiken, over welke vaardigheden de beste werknemers beschikken, hoe men binnen deze organisatie op een resultaatgerichte manier te werk gaat, hoe je geëvalueerd wordt, etcetera. Voor recruiters is het belangrijk dat je dit soort vragen stelt, omdat dit de manier is om erachter te komen of je nog steeds geïnteresseerd bent in de baan.
 
5. Je geen vragen die weinig met het werk te maken hebben
Recruiters weten dat je een goede werk-privé balans belangrijk vindt, maar stel niet in het eerste gesprek al vragen over vakantiedagen, lunchtijden en of overuren worden uitbetaald. Recruiters willen eerst ontdekken of de werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij jou passen. Met andere woorden: of jij geschikt bent voor de baan.
 
6. Je meteen laat zien dat jij waardevol kunt zijn voor de organisatie
Als het goed is heb je wat onderzoek gedaan naar de organisatie om je voor te bereiden op het gesprek. Wil je écht indruk maken? Gebruik dan de informatie die je hebt gelezen om te beschrijven hoe jij vanaf het eerste moment bij kunt dragen aan de organisatie. Hier geldt: oe groter de impact, hoe beter. Beschik je over specifieke vaardigheden? Leg dan tijdens het gesprek uit hoe deze vaardigheden gaat gebruiken.
 
7. Je op dit punt in het gesprek laat zien dat je deze baan wilt en waarom
Nu mag je het enthousiasme tonen dat je aan het begin van het gesprek (punt 2) al wilde laten zien. Aan het einde van het gesprek heb je een goede indruk van hoe de baan eruit ziet en wat er van je verwacht wordt dus dit is het moment om te laten zien dat je (nog steeds) enthousiast bent en vergeet niet: waarom. Ben je niet helemaal overtuigd of je deze baan nog steeds zo ziet zitten? Vraag dan informatie over de dingen die jou doen twijfelen.
 
Weet je alles wat je wil weten en wil je de baan? Vraag er dan om. Recruiters willen verder in gesprek met kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn en duidelijker dan dit kun je dat niet laten zien.
 
8. Je aan follow-up doet
Iedere recruiter waardeert een bericht na het gesprek. Zie het als een laatste kans om op te vallen voordat er een oordeel over je wordt geveld. Je doet er goed aan om in je follow-up mail te refereren naar iets dat tijdens het gesprek is besproken en eventueel wat informatie daarover mee te sturen.
 
Een laatste tip: luister aandachtig tijdens het gesprek, zodat het makkelijker is om in het follow-up bericht naar iets te kunnen refereren en je bericht minder geforceerd overkomt.