Carrièretips & nieuws

Capteur

Werkgevers opgelet: is dit dé manier om burn-outs te voorkomen?

Gepubliceerd op

Een burn-out is een aandoening die wordt veroorzaakt door langdurige stress en wordt gekenmerkt door fysieke, emotionele en geestelijke uitputting. Dit is natuurlijk niet bevorderlijk voor de productiviteit op de werkvloer: het leidt tot afstandelijkheid, een laag zelfvertrouwen, depressie en langdurig ziekteverzuim.
 
Er lijkt nu een manier te zijn gevonden om oude stress en overwerktheid te laten verdwijnen en nieuwe werknemers op te laden voor een nieuwe baan. Namelijk door middel van een zogenaamde “pre-cation”.
 
Pre-cation is een concept dat is bedacht door Jason Freedman, CEO van 42Floors, toen hij een zeer gewilde kandidaat wilde aannemen. Dat schrijft The Muse. De kandidaat had ontslag genomen bij zijn vorige werkgever, omdat hij in zijn functie te zwaar werd belast. Bij ieder bedrijf waar hij gesprekken voerde, werd hem gevraagd hoe snel hij kon starten. Daarop bood Freedman hem een baan aan, maar wel onder één voorwaarde: de kandidaat moest eerst twee weken betaald op vakantie.
 
Deze pre-cation had een geweldig effect op de moreel en productiviteit van de nieuwe werknemer en daarom werd besloten dat voortaan iedere nieuwe werknemer een pre-cation krijgt.
 
Freedman is ervan overtuigd dat dit concept hem meer geld oplevert dan het kost. Volgens hem zouden werkgevers zorg moeten dragen voor het welzijn van werknemers voordat zij van werknemers verlangen het meeste uit zichzelf te halen.