Carrièretips & nieuws

Capteur

Jongeren verwachten duidelijkheid van werkgevers

Gepubliceerd op

Waar jongeren voorheen nog dachten dat alles mogelijk was, zijn ze sinds de crisis een stuk realistischer en pragmatischer ingesteld. Dat blijkt uit een rapport van ManpowerGroup.

Minder kritisch
Parttime werken is geen voorwaarde meer. Ook willen ze langer bij een werkgever blijven. Het zijn geen 'jobhoppers' meer: de meerderheid van de jongeren verwacht tot zijn 40e voor maximaal 3 werkgevers te werken. Ze willen graag binnen een organisatie doorgroeien. Wel zijn werksfeer, leuke collega's en een eerlijk salaris belangrijker dan een hoog salaris en bijvoorbeeld een auto van de zaak. Ook zijn jongeren minder kritisch: het imago en maatschappelijk nut van een bedrijf speelt niet meer zo'n grote rol.

Duidelijkheid
Wat jongeren vooral zoeken in een werkgever is duidelijkheid. Grapjes maken of begrip tonen voor wat er speelt in het leven van een jongere is voor hen een stuk minder van belang dan het coachende vermogen en het geven van duidelijke verwachtingen door een werkgever. Hoe oud die werkgever dan is, maakt weinig uit. Dat vraagt om een aangepaste houding van werkgevers. Jongeren willen begrijpen waarom ze doen wat ze doen en wat hun toegevoegde waarde is. Een positieve benadering en inspireren heeft veel meer effect dan het 'omdat ik het zeg'-argument.

Pessimistisch
De crisis heeft indruk gemaakt op jongeren. Zo blijkt uit het onderzoek dat 45% denkt dat de werkloosheid toe zal nemen. 39% verwacht dat carriere maken moeilijker wordt en 41% gaat er vanuit dat het vinden van een passende baan niet meer zo makkelijk is. 65% gelooft niet dat de vergrijzing hierbij gaat helpen.